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五大步帮你提高求职面试的成功率
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日期：2007-03-28 08:20:43
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| 无论你是职场老手，还是初涉社会的新人，了解企业招聘筛选的工作流程总是有必要的；这可谓：知己知彼，百战不殆。为此，我们专门拜会了上海新创意MONEYCLUB的职业发展顾问CATHERINE YU ，在访谈中，CATHERINE为我们解析了企业招聘和面试的五大步骤，这将帮助你提高求职 |
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如何巧避面试中四大陷阱
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日期：2007-03-28 08:20:40
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| 看人看相，听话听音。一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式，从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。因此，对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握主考官的“言外之意”，并用巧妙地回答拉近 |
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求职：如何应对无答案面试题？
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日期：2007-03-28 08:20:38
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| 对于大学生来讲，由于缺乏社会经验，找工作的时候会出现许多波折。面试是考验大学生素质的第一个关口，所以，相对来讲也就特别重要。下面就教你几招如何应对无答案面试题。据21世纪人才报报道： 面试是一场演出，台上一分钟、台下十年功! 面试更是一场战争，表面看是你 |
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６０秒抓住考官的心
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日期：2007-03-28 08:20:37
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| ６０秒抓住考官的心 1、增加与公司的关联性。你如果半天也扯不到和应聘公司相关的内容，面试官一定会心存疑问：这个人到底是来干什么的？ 2、适当展示过去的成就。既不要说得太过——要永远记� 奥ネ庥新ァ保膊灰硐值锰Ｊ亍阕约憾疾辉刚故荆趺唇斜鹑朔⑾帜愕 |
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应聘“四大”：摸透“四大”样板题
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日期：2007-03-28 08:20:36
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| 摸透“四大”样板题 相关阅读：“四大”面试流程，外企面试心经 1、手机厂由于设计失误，有可能造成电池寿命比原设计的寿命短一半，速请你制定出解决方案。 解决方案可以是免费更换电池或给50元购买厂家新手机的折换券。并给所有已经购买此款手机的用户写信。 2、 请用 |
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应聘港资企业需过四大门槛
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日期：2007-03-28 08:20:35
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| 虽然同根同种，不过，深受欧美管理理念影响的港资企业还是有着独特的选人方式。近日笔者采访了内地的一些港资企业，了解它们的用人之道。 诚信：第一道关口 港资企业老板对员工的个人诚信看得很重，不同于欧美企业有时相信应聘者自己拍胸脯的诚信承诺，港资企业老板很相 |
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微软、IBM、惠普三巨头招聘攻略
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日期：2007-03-28 08:20:35
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| 微软招聘：设置考题 在微软的某次全球招聘面试中曾出现这样两道场景题：一名主播，跳槽去了另一家电视台，在原台一档主持了两年之久的节目的最后，可以用30秒与其观众告别。如果你是他，你会怎么说？”“一名记者，原定下午1:30开始采访，2:00他必须去执行另一项任务。 |
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面试Intel：技术能力高于一切
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日期：2007-03-28 08:20:33
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| 跨国公司的面试通常不会“一劳永逸”，都是需要过五关斩六将的，Intel自然也不例外。应聘软件工程师一职，Godix共参加了4轮面试，其中前3轮是技术面试，由技术部门主持，最后一轮才是HR的面试。这样的安排意图很明显：对这个职位来说，技术能力———也就是“硬”技能— |
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外企面试有门道 你做好准备了吗？
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日期：2007-03-28 08:20:32
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| 在大多数情况下，主考人都会仔细阅读你的简历，面试时，他将利用这些信息进一步了解你申请工作的目的，你对公司的潜在作用，探究你对于公司的态度，对其产品或服务的看法，并借此评价未来雇员的个性和特点。 谈话期间，两眼要始终看着对方，不能眼睛望着天花板，或一面 |
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外企面试考官最爱提的十个问题
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日期：2007-03-28 08:20:30
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| 1.请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成 |
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招聘单位，邀你玩游戏！
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日期：2007-03-28 08:20:30
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| 记者在最近几场大型招聘上发现，一些用人单位除了浏览应聘者的简历外，还会邀请他们在现场做一些小型的测试游戏，如折纸、解题、猜谜等，以考察应聘者某些方面的能力。企业希望通过游戏式招聘吸引更多优秀人才的参与，而且在轻松的游戏中，往往能观察到单靠交谈无法了解 |
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招聘会技巧：应聘外企的英语提问清单
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日期：2007-03-28 08:20:29
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| 春节过后，又是一轮跳槽、求职高峰。你想在英语面试中给面试官留下一个非常好的印象吗？首先要听懂对方的问题。为了避免误解面试官的问题，我们为你准备了一张问题清单，不妨先来看看。 Tell us about yourself. 这是一个有关你个性、背景、学习以及工作经历的非常宽泛 |
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微软研究院面试题目
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日期：2007-03-28 08:20:27
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| 1、猴子过河，ABC三个大猴，各自的孩子是abc三小猴。河上只有一小舟，每次最多坐2猴，岸上和船上，如果某小猴的家长不在，会被其他的大猴吃掉，ABCa会划船，如何过河。 2、10个箱子，每箱10瓶水，每瓶重一斤，但是有一箱次品，每瓶仅重9两，如何称一次找出次品箱。 解答 |
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外企求职面试要点
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日期：2007-03-28 08:20:25
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| 1、诚实、可靠。 外企选人最看重人品，这个人是否诚实、可靠，是他们对求职者关注的第一个问题。他们最反感那些在简历中弄虚作假的人。所以，在撰写进外企的简历时一定要实话实说。 2、对工作要充满热情。 在简历中要突出求职者的工作态度和敬业精神。外企用人单位相信 |
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Google的能力倾向测试题
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日期：2007-03-28 08:20:25
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| 10月底，Google在美国《麻省技术评论》、《LinuxJournal》、《Mensa》、《今日物理》等几本专业杂志上，刊登了一份“Google实验室能力倾向测试”。 试卷开头，蛊惑地写着“试试看！把答案寄回Google，你有希望去Google总部参观，并成为我们其中一员”。 我看了这些题目 |
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Google的招聘题目，看看你会不会做？
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日期：2007-03-28 08:20:24
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| Google惯用“整蛊题” Google上一轮招聘，用的是一道“科学麻瓜”看不懂的“整蛊题”，而且，堂而皇之挂在硅谷各大地铁站上。9月底，3块15米长的米色广告牌上，简简单单刷着“（在‘e’的数列中所能找到的第一个十位数质数）.com”，没有公司名也没有任何广告词。 花了 |
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微软的考题（数学篇）
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日期：2007-03-28 08:20:21
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| 题目如下，希望大家解个答案出来 1、1000!有几位数，为什么 2、F(n)=1 n>8 n 0 3、编一个程序求质数的和例如F(7)=1 3 5 7 11 13 17=58 |
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普天C 笔试题
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日期：2007-03-28 08:20:21
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| 1．实现双向链表删除一个节点P，在节点P后插入一个节点，写出这两个函数。 2．写一个函数，将其中的t都转换成4个空格。 3．Windows程序的入口是哪里？写出Windows消息机制的流程。 4．如何定义和实现一个类的成员函数为回调函数？ 5．C 里面是不是所有的动作都是main() |
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Shell company代表性考题
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日期：2007-03-28 08:20:22
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| Shell company: 1.How wold your colleagues /classmates describe you in five words? On what evidence would they base this assessment. 2.If you are asked to recruit the best graduates for shell, what would you do to attract them? What would you do to se |
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微软面试：给失聪的人设计怎样的闹钟?
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日期：2007-03-28 08:20:17
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| 挑战你的创造力，面对微软公司的面试问题，如果是你，你该怎么回答呢？ ★如何将计算机技术应用于一幢100层高的办公大楼的电梯系统上？你怎样优化这种应用？工作日时的交通、楼层或时间等因素会对此产生怎样的影响？ ★你如何对一种可以随时存在文件中或从因特网上拷贝 |
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西门子北京总部：30秒看一份简历 求职要积极主动
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日期：2007-03-28 08:20:14
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| 在西门子北京交通大学校园宣讲会上，当有同学询问如何能使自己从几百名、几千名“候选人”中“� 背隼词保髅抛颖本┳懿咳耸虏康母涸鹑怂锱靠隙ǖ厮担骸耙欢ㄒ春媚愕募蚶！� 孙女士介绍说，在筛选简历的时候，通常在一个简历上最多用30秒钟时间，如果没有一个脉络 |
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名企考题专辑：知名企业考题汇编
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日期：2007-03-28 08:20:17
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| 学生考试为升学，求职考试则是为了能跨入更高的门槛。企业考试是对求职者综合素质的考察，其中不乏对基础知识的检验。就像白领学生时代历经过的无数次大考小考一样，面对考试，只有平时做好充分准备，心里才能不慌。如今的企业考题不仅有文理科之分，而且也越来越妖，通 |
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应聘麦当劳：麦当劳总经理谈麦当劳招聘
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日期：2007-03-28 08:20:16
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| 北京麦当劳总经理谈麦当劳招聘要做、想做和能做。要做是指提供让每一位顾客感到满意的服务；想做的含义是人可以被启发，但必须喜欢做和想做才有动力；能做指有能力胜任自己的工作，甚至在顾客没有提出帮助要求之前，就要给予帮助。———麦当劳 |
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网易互动2006校园招聘提前敲锣！
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日期：2007-03-28 08:20:13
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| 日前，广州网易互动娱乐有限公司2006年的招聘计划已经初步确定，并定于在11月份正式启动主题为“网聚人才，易游天下”的网易互动全国高校巡回招聘工作。 尽管目前离全国范围的校园招聘大战为时尚早，但先人一步的网易互动已经为此次网易互动的招聘校园行做足了准备功夫 |
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苏宁：全面启动3C校园精英培育计划
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日期：2007-03-28 08:20:04
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| 在商务部全国连锁30强企业工作到底是什么样的感觉？这些企业又亲睐哪些类型的人才？怎样才能在这些企业里迅速适应，长足发展？……这对于大多数从未踏上过工作岗位的在校大学生来说，有些陌生，又充满了神秘和向往。苏宁电器无疑是这类企业中受关注度极高的一个。 近日 |
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“纳才团”11月启程到各地招聘毕业生
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日期：2007-03-28 08:20:11
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| 到全国高校集中的城市招聘应届毕业生 新快报讯 （记者 周继坚）广州市人事局将在今年11月中下旬，组织本市部分确有需求和接收能力的用人单位，到全国高校较集中的城市，招聘紧缺急需的优秀应届高校毕业生。报名单位需按要求填写《参加赴省外高等院校招聘2006届毕业生团 |
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唐骏招聘大学生背后
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日期：2007-03-28 08:20:09
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| （作者系上海盛大网络发展有限公司总裁，微软（中国）有限公司终身荣誉总裁） 最近一些同行、业内记者经常会问起我，全球性公司的中国区公司（下文简称中国区）在全球公司中该如何定位？中国区应该和公司总部保持一种什么样的关系？这是缘于近期一些跨国公司的新闻事件 |
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新一佳超市公司：先聚人才再扩张
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日期：2007-03-28 08:20:06
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| 不少大型零售企业正在大肆扩张，零售行业每年对人才的需求量动辄高达几千名乃至上万名。新一佳超市有限公司计划在2005年新开门店30家，粗略统计约需各类人员一万多名。面对日益激烈的人才市场竞争，新一佳如何应对，保证人才需求的呢？近日，记者走访了新一佳超市有限公 |
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上海交大女生：我用执著打动了GE
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日期：2007-03-28 08:20:02
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| NO.007 姓名：Yvone 专业：上海交通大学电子信息与电器工程学院自动化专业与国际经济贸易双学士 2004年6月，还是大三学生的我开始在网上寻找实习机会。我学的是自动化专业，不过，为了让自己能够成为所谓的复合型人才，我同时还读了国际经济与贸易作为我的第二专业。与 |
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求职经历：展现真实自我终被IBM录用
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日期：2007-03-28 08:20:01
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| 阿东，广州人，毕业于华南师范大学计算机专业 回想起自己的应聘经历，阿东感觉自己还是幸运的。“事业发展需要机遇，但机遇来时，你抓不抓得住，看你平时有没有努力。”他说。 寄出简历 我曾经在一家胶片公司和一个网站分别工作过一段时间，但这段时间的工作并不是很理 |
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