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挑战宝洁：从申请到Offer的艰难求职路
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日期：2007-03-28 08:19:58
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| 我拿到了宝洁的ｏｆｆｅｒ ■南京大学 ｆｉｒｅｌｉｊｉａｎ 一、网上申请： 宝洁这次的网上申请一共是两部分，第一部分是6页左右的一般性问题，填好了之后会发来另外一张表，上面有65题。 我是把65道题打印下来逐条分析后再填的，现在想起来“网申”真的很重要，而且也 |
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应聘诺基亚：一场接一场的考试
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日期：2007-03-28 08:19:59
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| 那是我至今为止经历过的最严格,也最人性化的招聘，至少表现给我的是这种感觉。其招聘流程设计既科学又合理，以致于在其它单位应聘时候受到的故意的刁难与傲慢，在诺基亚的整个招聘团队里就可以形容成专业� 〖蚶扔诓馐蕴� 在应届生的招聘中，诺基亚公司挂出了三个职位 |
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宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题
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日期：2007-03-28 08:19:57
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| 宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间，让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司。而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。如何进入宝洁这样的机构，让我们来熟悉它的招聘流程。 宝洁的校园招聘程序 1．前期的广告宣传。 2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会 |
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丰田招聘：培养企业管理者
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日期：2007-03-28 08:19:54
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| 欢迎有挑战精神的人 对于一个求职者来讲，他最关心的就是企业最欣赏什么样的人。据丰田汽车(中国)投资有限公司(以下简称丰田公司)人事负责人介绍，公司希望他是一个富有挑战精神的人，能够不断挑战，迎接新的事物，而且具备很强学习能力和吸收新鲜事物的能力。 如果想要 |
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宝洁公司中国地区招聘经理谈招聘
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日期：2007-03-28 08:19:52
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| 宝洁对大学生的外语水平要求不高，只要通过测试即可。对大学生所学专业几乎没有任何限制，宝洁不盲目追求高学历，被录用的本科生往往占到了总数的70%到80%.公司对大学生的要求是：不能有受过处分的背景，并难以接受委培生、自费生。———宝洁 ●张承光宝洁公司中国地区 |
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北京麦当劳总经理谈麦当劳招聘
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日期：2007-03-28 08:19:52
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| 要做、想做和能做。要做是指提供让每一位顾客感到满意的服务；想做的含义是人可以被启发，但必须喜欢做和想做才有动力；能做指有能力胜任自己的工作，甚至在顾客没有提出帮助要求之前，就要给予帮助。———麦当劳 ●施文哲北京麦当劳食品有限公司总经理 要做、想做和能 |
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应届生如何成功进国企？请看专家支招
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日期：2007-03-28 08:19:51
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| 中国人才热线不久前所做的一项调查显示：今年的高校毕业生中，约有21%将国有企业作为自己的就业目标。另据有关信息，目前国内的大中型企业亟需补充大学毕业生。 理说，供求双方各有所需，应该“一拍即合”，但事实却并非如此。在一些招聘会上，记者常会看到听到，一些国 |
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宝洁公司的笔试
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日期：2007-03-28 08:19:49
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| 笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。 (1)解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。第一部分：读图题(约12题)，第 |
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名企面试试题——大唐电信
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日期：2007-03-28 08:19:48
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| 笔试题 考试时间一小时，第一部分是填空和选择： 1．数列6，10，18，32，“？”，问“？”是几？ 2．某人出70买进一个x，80卖出，90买回，100卖出，这桩买卖怎么样？ 3．月球绕地球一圈，至少要多少时间？ 4．7个人用7小时挖了7米的沟，以同样的速度在50小时挖50米的沟 |
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雀巢SMC面试攻略
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日期：2007-03-28 08:19:47
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| -考生A参加了世界500强之一、著名气动元件制造和销售公司SMC(中国)有限公司的面试，归来后他向学友介绍了参加面试的经历——— 面试流程 1. 人事课负责人介绍公司制度、企业文化、发展历程、用人理念、职业发展概况； 2. 面试学生参观世界一流和现代化设备； 3. 人力资 |
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揭开宝洁CMK的面纱-暑期实习经历(3)
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日期：2007-03-28 08:19:43
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| Part 2：Intern经历 在开始实习之前，trainer就已经准备好一个具有一定挑战性的project 和一系列有关该project的培训。在宝洁，这种一帮一的培训方式甚为有效。trainer会引领你进行一个完整的项目研究，但是，主要handle项目的人是你自己，trainer会事先给出技术方面的 |
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揭开宝洁CMK的面纱－暑期实习经历(1)
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日期：2007-03-28 08:19:38
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| 发信人: boss (boss), 从来没有想过自己会这么早就步入社会，刻苦学习的我一直认为读研才是我的正道。 一个偶然的机会，我认识了宝洁，并成为宝洁CMK今年的summer intern。千万别小看这个偶然的机会，它真的改变了我好多。这次实习的经历，让我重新认识了自己，认识了社 |
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Shell评估中心最后一面
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日期：2007-03-28 08:19:37
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| 发信人: monami (monami), 我是6月3日参加了评估中心的全天测试，总共8个人。很抱歉，当天回来太累了，所以没有上网。 HRjj非常Nice，这次招聘基本就她一个人负责安排。关于这次Shell整个时间上的一些延误，主要是因为有一个全球VP级的人物来到中国总部，他大量参与了这 |
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摩托罗拉面试经历(技术类职位)
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日期：2007-03-28 08:19:35
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| 发信人: fishbao (包子), 第一次去东三环的大公司面试，感觉特神圣，东三环较之中关村，除了楼高，车好，美女的质量和数量今天着实也让我开眼了，以前只闻其名，今天有幸亲见，不禁叹服。 对不起，扯远了，只是想表明一下自己的性别。 今天的服装比较失败，短裤、凉鞋、 |
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强人的SHELL面试
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日期：2007-03-28 08:19:34
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| 发信人: scort (拉丁新手，直立行走的那只……), 偶的面试历程如下： 5月22日晚23：50提交简历(周六) 5月24日早收到电话面试通知，约好后天上午电话面试(周一) 5月26日9：20电话面试，跟JJ聊了28分钟(周三) 5月26日21：07收到结构面试通知，约好后天下午结构面试(周三) |
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shell电话面试
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日期：2007-03-28 08:19:32
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| 发信人: bunnirabbit (兔子), 一个很nice的hrjj打的电话，比较准时，只迟了2分钟。先很礼貌地做了自我介绍，然后请我介绍自己。因为早就准备好了英文的self-introduction，所以我问可不可以用英文，她笑着说可以，可能觉得从来没有人有这么奇怪的要求-_-我也不是想秀英 |
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宝洁招聘程序及偶的亲身体会
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日期：2007-03-28 08:19:30
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| 发信人: happyzhao (叔本华), 宝洁公司是日用品生产企业的龙头，而且也是很多同学毕业以后向往的地方。非常有幸的是，今年三月份宝洁公司招聘暑期实习生，偶有幸参与进去并走完了全过程，感慨很多！新学期开始了，很多同学面临找工作的问题，而且九月份宝洁将开始校园招 |
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GE AM 面试经历
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日期：2007-03-28 08:19:28
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| 发信人: yooyoo (悠悠游侠), GE AM(Advanced Materials) 上周二通知我参加9月27日(本周一)的面试。还好，是在北京，于是决定去看看。 我应聘的是GE AM的Product Developer。他们说可以应聘Team Leader，不过据说对于“土鳖”一族和“无工作经历”一族根本无此可能。 以 |
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IBM CSDL面试归来
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日期：2007-03-28 08:19:26
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| 发信人: mozilla (小P), 就是版上前一段时间发的那个招聘的启事，我看不错，就扔了简历过去。9号中午2点发过去了，觉得特别累，就想回宿舍休息一会儿。到宿舍刚躺下，IBM就打电话过来了，了解了一下基本情况，问了我原来在CRL兼职的时候mentor的电话。 哦，补充一下，我 |
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轻松画个面试妆
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日期：2007-03-28 08:19:24
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| 应聘人：陈静 年龄：２２ 专业：计算机应用 工作目标：有挑战性、能锻炼自己的地方 星座：巨蟹座 喜欢的颜色：天蓝、纯白、淡绿 座右铭：爱人如己 从大一到大四我都很少化妆。那时每天的课都安排得很紧，我的时间被分得七零八落，很少有闲暇仔细打理自己的脸。 大四找工 |
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完美包装=好工作？面试包装个案分析
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日期：2007-03-28 08:19:26
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| 南方网讯 “千军万马过独木桥”是老一辈对后生代的寄语，以昭示高考的艰苦卓绝。根据与时俱进的精神，如今这话恐怕得移用至大学生毕业求职的过程中了。 三月的各种招聘会场，谦谦学子们忙着杀进杀出，一副“日理万机”的模样。这个季节特有的融融春意对他们来说，全都化 |
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面试礼节30条
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日期：2007-03-28 08:19:18
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| 无论你是久经沙场的人士还是初出茅庐的学生，30条面试礼节会让你少一些事后的扼腕叹息： 1． 为面试留出充足的时间，把可能塞车与爆胎的时间都算上。 2． 不要在面试中空话连篇。 3． 不要嚼口香糖，不要抽烟 4． 不要让工作的头衔左右你的决定。 5． 穿着保守的工作装 |
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人靠衣装：面试时穿什么
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日期：2007-03-28 08:19:23
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| 这组照片适合人群25岁以上成熟女性，有中高级教育背景，应聘中高级管理职位。服装的价位都在3000元左右，再加上包、丝巾、衬衫等搭配饰件，应在4000元以上。 第一组搭配方式：经典的职业装搭配组合，高档的意大利羊绒毛裙套装，内配真丝素缎衬衫，显得面试者精明、干练 |
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面试时,鞋子很重要
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日期：2007-03-28 08:19:19
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| 在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。 最近，比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生，就如何适应市场游戏规则、提高应聘 |
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复试中应该注意的礼仪
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日期：2007-03-28 08:19:19
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| 在每年四月份面试的那天，在光华楼外等候面试的准MBA们一个个西装革履，三五成群的交谈着，绝对是校园里一道亮丽的风景线。如果你穿着运动鞋去参加面试绝对被同学和考官认为是一个另类。必要的面试礼仪是必须掌握的。 1着装礼仪 西装的套色 西装的讲究非常多，价格从高 |
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面试哪些该问哪些不该问
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日期：2007-03-28 08:19:15
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| 招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说“我没什么问题”，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。 问题一定要问，但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培 |
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面试文职岗位紧记三大秘诀
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日期：2007-03-28 08:19:16
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| 技术类岗位重视对技能的考核，而应聘文职类岗位，关键要在面试中充分展现出自己的个人魅力和综合素质。 首先， 面试者必须以良好的心态面对主考官，做到彬彬有礼、不卑不亢。文职类人员要有亲和力，能与他人进行良好的沟通，所以在面试中应避免情绪波动，走向两个极端： |
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面试礼仪：女士面试服饰礼仪
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日期：2007-03-28 08:19:13
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| 女人是爱美的天使，世界因为有了她们而更加绚丽可爱，在这个时尚开放的年代，女士服饰色彩缤纷，形态万千，因此，其着装问题就显得比男士更复杂些。女士着装以整洁美观、稳重大方、协调高雅为总原则，服饰色彩、款式、大小应与自身的年龄、气质、肤色、体态、发型和拟聘 |
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