|
 |
《面试安神汤之四》：IBM篇
|
| |
日期：2007-04-18 02:22:11
点击：0 |
| 编者按：相信每个人在接到面试通知单的一刻开始，都经历过反复臆想应聘公司会如何发问，如何“刁难”自己的痛苦。无论是身经百战的跳槽精英，还是初出茅庐的学生们，似乎都难逃此“劫”。不过从今天开始，www.pcjob.com.cn本着为“网民”服务的精神，将包括微软、华为、 |
|
|
国泰君安--一道试题
|
| |
日期：2007-04-18 02:21:59
点击：0 |
| 一列火车上三个工人，史密斯——琼斯——罗伯特，三人工作为消防员，司闸员，机械师，有三个乘客与三人名字相同。 1。罗伯特住在底特律 2。司闸员住在芝加哥和底特律中间的地方 3。琼斯一年赚2万美金 4。有一个乘客和司闸员住在一个地方，每年的薪水是司闸员的3倍整。 5 |
|
|
外企面试问题及回答技巧大公开
|
| |
日期：2007-04-18 02:21:57
点击：0 |
| 1、我们为什么要聘用你 （测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到这份工作"。 2、为什么你想到这里来工作 （这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简 |
|
|
明基面试问题
|
| |
日期：2007-04-18 02:21:56
点击：0 |
| 三个问题模式 1.自我介绍,(2分钟) 2.你大学期间最辉煌的一件事 3.所谓的智力题 一般都是如果你明天去火星300年,今天晚上你最想做的一件事是什么? (来源：中国教育热线) |
|
|
外企给你出几道特色招聘考题
|
| |
日期：2007-04-18 02:21:53
点击：0 |
| 不宣而考的考题 招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试人选者吃午饭。不想下午复试时，午餐交谈甚欢的3位应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另7位却全部名 |
|
|
有多少人戴黑帽子？
|
| |
日期：2007-04-18 02:21:50
点击：0 |
| 当初应聘某跨国会计师事务所时，我遇到了一个很怪的问题：一群人开舞会，每人头上都戴着一顶帽子。帽子只有黑白两种，黑的至少有一顶。每个人都能看到其他人帽子的颜色，却不知自己的。主持人先让大家看看别人头上戴的什么帽子，然后关灯，如果有人认为自己戴的是黑帽子 |
|
|
和面试者们玩的游戏
|
| |
日期：2007-04-18 02:21:49
点击：0 |
| 迈克和托德的薪水相差$21 。迈克的薪水比托德多$20 。迈克的薪水是多少？托德的薪水是多少？ （答案中不包含小数点） 这个问题是微软公司IT技术专家史蒂夫?多布斯曾在一次面试上遇到的， 那次面试是多布斯所经历的最令人筋疲力尽的面试之一。这个问题对应聘电话技术支持 |
|
|
INTEL需要什么人
|
| |
日期：2007-04-18 02:21:42
点击：0 |
| ＩＮＴＥＬ招聘不注重应聘人的年龄、性别、种族等条件，更注重应聘人的实力。 ＩＮＴＥＬ规定，应聘人必须具有良好的英语听、说、读、写能力，公司不在乎应聘人在学校期间是否获得了英语四级或六级证书，看重的是应聘人实际运用英语的能力。这是因为在办公、开会、培训 |
|
|
招聘主管奇招：下厨房做菜
|
| |
日期：2007-04-18 02:21:41
点击：0 |
| 德国愈来愈多的大公司正采取一种别开生面的招聘政策，他们要求应征公司高级主管的人员到厨房煮出一道像样的饭菜，让应征者在有压力的环境中烹饪，以观察他们的各种能力。为了评估应征者的观察力、创意和组织能力等，越来越多的德国公司将应征者送入“招聘厨房”。 德盛 |
|
|
外企招聘员工面试怪题实例
|
| |
日期：2007-04-18 02:21:35
点击：0 |
| 外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行面试，以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些实例供应聘者参考，以便到外企面试遇到类似怪题时，能胸 |
|
|
Microsoft面试题(1)
|
| |
日期：2007-04-18 02:21:35
点击：0 |
| Applications * How can computer technology be integrated in an elevator system for a hundred story office building? How do you optimize for availability? How would variation of traffic over a typical work week or floor or time of day affect this? * H |
|
|
名企代表性考题集粹(二)
|
| |
日期：2007-04-18 02:21:33
点击：0 |
| Intel的笔试题 1. 三个float:a,b,c 问值 (a b) c==(b a) c (a b) c==(a c) b 2. 把一个链表反向填空 3. 设计一个重采样系统，说明如何anti-alias 4. y1(n)=x(2n), y2(n)=x(n/2),问： 如果y1为周期函数，那么x是否为周期函数 如果x为周期函数，那么y1是否为周期函数 如果 |
|
|
外企面试比较难回答的问题
|
| |
日期：2007-04-18 02:21:33
点击：0 |
| ??进入一些有名的外资企业，想必是大部分求职者的心愿，以下是以往部分外企大面试的比较难回答的问题： 1、为了达到你的目的，你不得不放弃哪些“你所珍爱的”管理理念？ 2、真实和舒服二者，哪个对你更重要？ 3、你是从成功中还是从失败中学到的东西更多？ 4、诚实总是 |
|
|
KPMG样题
|
| |
日期：2007-04-18 02:21:31
点击：0 |
| "The big economic difference between nuclear and fossil-fuelled power stations is that nuclear reactors are more expensive to build and decommission, but cheaper to sun. So disputes over the relative efficiency of the two systems revolve not just aro |
|
|
广州日报招聘考试题
|
| |
日期：2007-04-18 02:21:30
点击：0 |
| ?? 填空部分是一些时世题，如：我国有多少网民，三个代表、北京申奥什么的。 还有是记者的一些常识性的问题：如我国第一个以写新闻通讯出名的记者是谁？蔡元培曾经夸奖过的记者是谁？ ?? 选择题范围与填空基本一样，包括时政和新闻知识：如深度采访的实质，记者的职业道 |
|
|
经典推理题目：海盗分金问题
|
| |
日期：2007-04-18 02:21:29
点击：0 |
| 有10个强盗A~J，得到100个金币，决定分掉，分法怪异：首先A提出分法，B~J表决，如果不过半数同意，就砍掉A的头。然后由B来分，C~J表决，如果不过半数同意，就砍掉B的头。依次类推，如果假设强盗都足够聪明，在不被砍掉头的同时获得最多的金币。问：最后结果如何（精确结 |
|
|
德勤--推理题
|
| |
日期：2007-04-18 02:21:21
点击：0 |
| 五个人来自不同地方，住不同房子，养不同动物，吸不同牌子香烟，喝不同饮料，喜欢不同食物。根据以下线索确定谁是养猫的人。 1，红房子在蓝房子的右边，白房子的左边（不一定紧邻） 2，黄房子的主人来自香港，而且他的房子不在最左边。 3，爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水 |
|
|
惠普――良好的工作环境是留住人才的关键
|
| |
日期：2007-04-18 02:21:18
点击：0 |
| 现代社会是一个高度竞争的社会，人才频繁流动，“找工跳槽”是很多人时常挂在嘴边的口号。那么，一个好的公司应该如何吸引和留住优秀的员工呢？上海惠普有限公司人事主管杨女士自有她的独到见解。 杨女士认为，能否留住人才是一个企业成败与否的关键，而良好的工作环境 |
|
|
恒基伟业，如何打量人才
|
| |
日期：2007-04-18 02:21:17
点击：0 |
| 素质前提：良好的职业操守 恒基伟业的人才理念简单概括起来就是――尊重人才、培养人才、提升人才。什么样的人是符合现在社会发展以及企业未来发展的人才？我觉得他应该具备这样的素质： 第一，健康的人格。这个说法可能比较形而上学，简单地说就是要有原则，要有是非善 |
|
|
解密微软招聘攻略
|
| |
日期：2007-04-18 02:21:12
点击：0 |
| “一名主播，跳槽去了另一家电视台，在原台一档主持了两年之久的节目的最后，可以用30秒与其观众告别。如果你是他，你会怎么说？”“一名记者，原定下午1:30开始采访，2:00他必须去执行另一项任务。可是前一名从1:00起采访的记者已经拖延了时间，1:35时这名记者决定要求 |
|
|
游戏中的分配问题
|
| |
日期：2007-04-18 02:21:09
点击：0 |
| 我们经常遇到一类分配物品的题目，在这类题目中，将一些物品分给几个人，每个人都得到整数个物品。而在有些题目中，经常出现有的人得到分数个物品的情况，而此物品又是不可分割的，这就容易使人迷惑。其实，在解答这类问题时，如果我们能换个思维方式，尝试一下逆向思维 |
|
|
证券部门常见综合分析与计算题举例
|
| |
日期：2007-04-18 02:21:03
点击：0 |
| 一位面试的大学毕业生走进主考官的办公室，这时候电话铃突然响了，他犹豫了一下，但最终还是没有接听这个电话。 这位同学刚刚下台，“表现很好，”贝尔试验室人力资源部的考官指出：“这样的电话，面试的学生一般不要接听，因为这是你对别人起码的尊重，在你不了解情况 |
|
|
微软面试题（迷语篇)
|
| |
日期：2007-04-18 02:21:02
点击：0 |
| 微软，软件业的巨人，是每个的特别是年轻软件开发人的梦想之地，微软的面试是非常严格的，录取比例大约是60有中选一人，相信可爱的梦想家们肯定急切的想知道怎么样才能幸运的成为1/60！ 微软面试试题可分为（1）迷语，（2）算法，（3）应用程序，（4）智力等等， 本文为 |
|
|
Intel的笔试题
|
| |
日期：2007-04-18 02:20:55
点击：0 |
| 1. 三个float:a,b,c 问值 (a b) c==(b a) c (a b) c==(a c) b 2. 把一个链表反向填空 3. 设计一个重采样系统，说明如何anti-alias 4. y1(n)=x(2n), y2(n)=x(n/2),问： 如果y1为周期函数，那么x是否为周期函数 如果x为周期函数，那么y1是否为周期函数 如果y2为周期函数， |
|
|
经典推理题目：错误的假设
|
| |
日期：2007-04-18 02:20:53
点击：0 |
| 六位朋友猜谜语自娱。看你能猜出多少个？ 红衣男士先问：上周我关了卧房的灯，可是我能在卧房黑暗之前就上到床上。如果床离电灯的开关有10尺之远，我是怎么办到的？ 蓝衣男士说：每次我阿姨来我的公寓看我时，她总是提早下了五层楼，然后一路走上来，你能告诉我为什么 |
|
|
要当CEO助理 先过“辣椒关”
|
| |
日期：2007-04-18 02:20:52
点击：0 |
| 要在1小时内，在大街上找异性朋友共同吃完50颗生辣椒———这是什么试题？这是9月21日本报求职易与中央电视台合作的《绝对挑战》成都特辑姊妹篇———成都索贝数码科技股份有限公司在全国招聘CEO助理，3位通过本报报名、历经层层筛选的应聘者拿到的任务书。这可不是考吃 |
|
|
百事：皮鞋和鞋油有什么关系?
|
| |
日期：2007-04-18 02:20:51
点击：0 |
| 百事的面试是在一个偌大的会议厅里进行的，一对一。我和百事的人力资源部主任面对面谈了2个小时，有点像央视《东方之子》栏目的氛围。 考官是位年轻而漂亮的女主任，比我大不了几岁，身上有种说不出的香味，我不知道这是不是百事的面试手段之一——测试我的定力。 美女 |
|
|
面试者头疼的微软试题从哪来？
|
| |
日期：2007-04-18 02:20:48
点击：0 |
| 微软以及其它许多公司在面试中都有一个“秘密测试武器”，这个秘密武器通常被称为“挑战”。我的一个朋友没有通过微软的面试。面试后，我与他共进晚餐。他抱怨说：“我恨死那个主考官了，他简直是个蠢货。他连皮亚诺公理这样的基础知识都不懂� 蔽业恼馕慌笥讯源烁械椒吲 |
|
|
秘密de微软面试试题
|
| |
日期：2007-04-18 02:20:47
点击：0 |
| “挑战”就是秘密武器 微软以及其它许多公司在面试中都有一个“秘密测试武器”，这个秘密武器通常被称为“挑战”。我的一个朋友没有通过微软的面试。面试后，我与他共进晚餐。他抱怨说：“我恨死那个主考官了，他简直是个蠢货。他连皮亚诺公理这样的基础知识都不懂� 蔽 |
|
|
这些“怪题”20分钟考翻学子
|
| |
日期：2007-04-18 02:20:45
点击：0 |
| “考的东西好奇怪哟� 辈渭油晔澜缰颈适缘挠齑笱П弦瞪亲蛉崭锌爻啤＞菹ぃ霉救涨霸谒拇ù笱Ш偷缱涌萍即笱Ь傩械谋适钥继饽训沽瞬簧傺ё印� 据了解，该公司的笔试题分为三部分：30道选择题，1道英译汉，1道英语作文题，要求考生20分钟内完成。该公司负 |
|
|
 |
|
本栏相关分类 |
|
|
|
|
|
|
相关分类 |
|
|
|
|
|
