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人才测评特点
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日期：2007-04-18 03:39:41
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| 人才测评是一种特殊复杂的社会认知活动，其主体包括主持测评者和测评对象，都是现实生活中的人，这就决定了人才测评不同于其他形式的测评活动，归纳起来，它主要有以下几方面的特点。 （一）人才测评是心理测量，而不是物理测量 这一特点是就人才测评的内容指向而言的。 |
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什么是人才素质测评
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日期：2007-04-18 03:39:40
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| 人才素质测评是测评者运用科学的方法对被测评者的思想品格、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量和评价的一种科学的综合的选才方法体系。以帮助用人单位了解人才和加强人才对自身的了解，为科学用人和人尽其才提供可靠和有效的依据。我 |
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测评，帮你“透视”人才
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日期：2007-04-18 03:39:37
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| 凯迪电力的三次人才测评 案例背景 武汉凯迪电力股份有限公司是一家以环保产业为主的上市公司。 2001年初，由于业务的迅速扩展，凯迪急需大量的高级技术、管理人员，如项目经理、事业部主管、部门经理和技术人员等。经过董事会讨论，决定面向全国招聘高级管理人员。 通过 |
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测评，如何正中靶心
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日期：2007-04-18 03:39:36
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| 看在华欧美企业如何做测评 接触黄汉民的初衷是请他以普华永道咨询顾问的身份就人才测评谈些看法。而他给我们提供的观念阐述更多是基于多年在欧美企业从事人力资源管理的相关实践。我们由此找到了另一个兴奋点――请他谈谈欧美企业如何做人才测评，以及从用户角度看人才 |
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试论人事测评在发展人事考核管理中的功效
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日期：2007-04-18 03:39:25
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| 内容摘要 人事考核在现代绩效管理中的重要作用体现在它为绩效管理的开展提供源动力，但现有考核管理中存在的问题影响了考核功效的正常发挥；考核性人事测评是一种科学的考核管理手段，本文主要围绕这一管理手段的特征以及其在具体考核中的运作展开，希望为现实管理提供 |
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体验人才测评：你到底适合什么工作
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日期：2007-04-18 03:39:24
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| 你对自己了解多少？你习惯锐意创新还是务实有序？处理问题是情感占先还是理智第一？在性格这只无形之手的背后，什么样的工作最适合你？最近，北京市人事局人才测评中心启用了一套新的人才素质测评系统，于是记者亲身体验，看看步入新闻这行是否“误入歧途”。 人才素质 |
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测测自己适合何种职业 人才测评细掂量
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日期：2007-04-18 03:39:23
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| 尚民 一般情况下人们把职业的类型分为6种，分别是：现实型、调查型、艺术型、社会型、管理型和传统型。与这6种职业类型相对应的是6种不同类型的职业人。 现实型：这是一类重实际操作、动手能力较强的人。他们喜欢那些实际性的、具体性的工作，在这些人看来，任何工作的 |
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博思智联测评服务
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日期：2007-04-18 03:39:22
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| 北京博思智联管理顾问有限公司是国内高速成长的管理咨询公司。公司以"人力资源管理"为核心业务，为企业提供全方位的人力资源管理咨询服务和人力资源管理解决方案。主要服务内容包括： ◆ 业务流程优化与再造 ◆ 组织设计和组织结构优化 ◆ 人力资源战略规划 ◆ 工作分析 |
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个性测评的原理与方法
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日期：2007-04-18 03:39:19
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| 物理和生理现象可以测量和评价，这是人们熟知的。那么，个性可不可以测量和评价呢？要回答这一问题，首先要了解什么是测量。测量就是比较，有比较便可鉴别。我们要鉴别某物的长度，便用尺来比较；要鉴别某物的重量，便用砝码来比较。同样，个性方面也早就普遍应用比较的 |
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测测您如何算帐?
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日期：2007-04-18 03:39:17
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| 对于正在努力学习生活“算账”方法的夫妻们，如何确定自己的生活目标类型呢？下面，我们出二十道测试题，实地测试一下你们的生活目标类型，特别是那些阅读本书的夫妻读者，一定要认真对待，最好双方分别各做一遍。 1.如果你是一位求职者，下列那项因素是你选择职位的根 |
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人事测评准不准？
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日期：2007-04-18 03:39:15
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| 中国有句古话：“权，然后知轻重；度，然后知长短，物皆然，心为甚。”然而，要了解一个人才的“全面性能”，却绝非了解轻重长短那么简单。人力资源部门为有效选拔、考核和使用人才，为每个职位都做了许多诸如学历、文凭、工作经验等硬性规定，但往往是隔靴搔痒，无法触 |
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人才测评揭你的“老底”
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日期：2007-04-18 03:39:14
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| 人才测评最近在京沪两地火暴异常，许多用人单位选用人才时都不忘加上一句时髦话语：请交你的人才测评报告。而在深圳，人才测评也呈升温之势，一些大型人才市场已陆续开设了人才测评的服务。 几张表格、几十道电脑测试题就能“火眼精睛”地辨出人才？人才测评真的就那么 |
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人才测评题的破译
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日期：2007-04-18 03:39:12
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| 人才测评题做过了几遍，总觉得和考试差不多也就是题量大时间紧而已。要是有功夫好好整整也能弄得跟托福似的。根据招聘方的心理猜题、押宝，这对于在考场上身经百战的中国人来说问题应该不大。不久前正好有机会碰到中国人才研究会人才素质测评专委会副秘书长、北京西三角 |
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人才测评，在发展中须注意提高
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日期：2007-04-18 03:39:11
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| ――访复旦大学心理学研究中心颜世富博士 人才测评，已越来越多地被引入企业用人、考绩等诸多环节，与此同时，人才测评工作中也出现了简化、主观化以及测评人员缺乏必要素质等倾向，对人才测评的良性发展产生了不利影响。最近，记者走访了复旦大学心理研究中心常务副主 |
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走在上升空间
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日期：2007-04-18 03:39:09
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| 苏永华谈人才测评 中国第一位以现代人才测评为研究方向的心理学博士。中国四达公司测评中心主任、全国心理技术应用研究会常务理事兼副秘书长。 为什么使用人才测评？ 财智：最近一段时间，人才测评受到相当一些企业的青睐,武汉凯迪电力有限公司就在一年内请您主持的中国 |
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人才测评：教“马儿”找“伯乐”
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日期：2007-04-18 03:39:08
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| 卢晶 方列 如今，不少找工作的应届大学生在自己的求职履历表后面又添上一件新“武器”：人才素质测评结果。这份鉴定材料不仅仅告诉了用人单位，应聘者是个什么类型的人才，更为求职者寻找适合自己的应聘岗位指明了方向。 随着人才求职竞争的日趋激烈，一种人才素质测评 |
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人才“体检”两头热
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日期：2007-04-18 03:39:07
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| 如今，深圳的人才市场有个怪现象，“人才测评”在深圳是两头热：一方面是得到越来越多的企业和人才青睐；另一方面，不少的企业和人才对此不屑一顾，甚至称之为“电脑算命”。 人才测试火起来 记者从深圳人才大市场了解到，不少用人单位都有这样的感慨：“招聘人才进单位 |
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人才测评识人才
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日期：2007-04-18 03:39:06
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| “认识你自己”是古希腊一句著名的箴言，人最难战胜的敌人就是自己。中国先贤亦云“知人者智，自知者明”，知人则能善任，自知方能量力而行。现代企业发展需要各类人才，但怎样识才、用才则颇费周折，虽亦有一些复杂的考核程序，但往往是中看不中用，知人知面不知心。 |
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测评结果的应用
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日期：2007-04-18 03:39:05
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| 从根本上讲，企业人才测评工作就是为了其结果的使用。人才测评本身不是目的，因此应当特别注意考评结果的运用。考评结果可以提供大量有用的信息，主要包括： 1、从各个角度为人事决策如任用、晋升、提薪、奖励等提供依据。这时，应当妥善利用考评结果。 态度考评--体现 |
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测验你的择业倾向
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日期：2007-04-18 03:39:04
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| 从心理学讲，选择一个适合自己的职业，要涉及到性格、气质、兴趣、能力、教育状况等许多方面。那么，以下两组20个题，只要在题后回答是或否，就可以帮你出个好主意。 第一组 1．就我的性格来说，我喜欢同年轻人而不是同年龄大的人在一起。 2．我心目中的丈夫应具有与众 |
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自测：你的工作态度是怎样的？
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日期：2007-04-18 03:39:02
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| 忙碌的工作暂时告一个段落，难得老板准你放个长假，你会希望?是个怎么样的假期？ A、有趣好玩 B、学习丰收 C、放松休息 D、浪漫甜蜜 选A、你于公于私都是个拼命三郎，从不让自己停下来。你在吃喝玩乐的活动上和工作提案一样认真，通宵熬夜对你，已是家常便饭了。可以说 |
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行政能力如何？行政总裁“十全十美”测试法
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日期：2007-04-18 03:39:01
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| 或许大家对行政总裁这一职位并不陌生，但身为一位成功的行政总裁，应是怎么样的呢？根据全球人力资源顾问公司Drake Beam Morin 的一项最新调查显示，85%的企业，对行政总裁一职的要求是“十项全能”。 想知道自己能否成为一位合格的行政总裁，请做以下一个小测验，十分 |
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人才测评的功能和作用
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日期：2007-04-18 03:39:00
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| 人才测评的功能和作用是两个既相互联系又相互区别的概念。功能是事物内部固有的效能，它是由事物内部要素结构所决定的，是一种内在于事物内部相对稳定独立的机制。而作用则不同，它是事物与外部环境发生关系时所产生的外部效应。同样的功能对外界的作用，既可能是正面作 |
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人才测评技术的几个基本要素
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日期：2007-04-18 03:38:59
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| 1、 行为样本： 人们在对一类事物的某种特性进行考察时往往无法对这类事物的每一特定情况进行逐个观测，而总是抽取这类事物中最具代表性的一部分进行观测，进而推论该事物的普遍特性。在进行心理测量时，往往只能对经过科学选择的少数行为样本进行测查，借以推测个体的 |
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人才测评题不好破译
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日期：2007-04-18 03:38:58
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| 文/姜猫 人才测评题做过了几遍，总觉得和考试差不多也就是题量大时间紧而已。要是有功夫好好整整也能弄得跟托福似的。根据招聘方的心理猜题、押宝，这对于在考场上身经百战的中国人来说问题应该不大。不久前正好有机会碰到中国人才研究会人才素质测评专委会副秘书长、北 |
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上海：“人才测评”首轮淘汰60%应聘者
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日期：2007-04-18 03:38:57
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| 昨日，首次公开招聘秘书长的上海人才中介行业协会透露，采用的“人才测评”技术，将客观、科学地甄选出“新掌门人”。首轮测试后，有60%的应聘者被淘汰。 协会会长陆珉说，以往选拔人才，领导意志、个人资历成为评判其是否胜任的标准，这一方式显然不适合一个服务于人力 |
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自测：你是一个有责任感的人吗？
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日期：2007-04-18 03:38:56
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| 1、与人约会，你通常准时赴约吗？是（） 否（） 2、你认为自己可靠吗？是（） 否（） 3、你会因未雨绸缪而储蓄吗？是（） 否（） 4、发现朋友犯法，你会通知警察吗？是（） 否（） 5、出外旅行，找不到垃圾桶时，你会把垃圾带回家去吗？是（） 否（） 6、你经常运动以保 |
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人才测评实施的主要程序
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日期：2007-04-18 03:38:55
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| 人才测评选择、实施的主要程序如下： 1、 进行工作分析 工作分析是将一项工作分解为对于工作业绩至关重要的各种不同的活动，以确定出人才测评应该预测的领域。 2、 选择一项专业的人才测评 一项良好的人才测评应该准确、一致地对那些对工作成功至关重要的知识、技术、能 |
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当今流行测评方法大观
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日期：2007-04-18 03:38:53
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| 人事测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经过长期的发展和适应不同情况的需要，形成了多种人事测评方法，下面就当前常用的几种测评方法作一介绍。 一、 履历分析 个人履历档案分析是根据履历或档案中记载 |
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人才测评前途无量
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日期：2007-04-18 03:38:52
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| 有资料显示在国外的人才选拔中，应用人才测评的比率高达83%。在我国，大的外资企业一般都有自己的测评系统。而越来越多的企事业单位也将素质测评报告作为选拔人才的一项硬件。今年，春节前北京的长安担保证券有限公司就要求应聘者提供人才测评报告，而深圳市已把人才测 |
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