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人才测评无对错随心答卷莫商量
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日期：2007-04-18 03:38:14
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| 据百盛购物中心的人事经理应仲秋先生介绍，不久前他们从内部一百多名员工中选拔了十几位管理人员，人才测评成为决策的一个重要依据。中国大饭店的人事总监刘彬先生、涌金财务的红心小姐等也谈到了人才测评在本单位人事任用中发挥的作用。过去为跨国公司所广泛采用的人才 |
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应聘测试的权威指导
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日期：2007-04-18 03:38:12
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| 应聘是个人走向职业生涯的第一步。在这个信息高速膨胀的时代，用人单位总是不惜一切想了解关于应聘者的一切。其中的一种方法就是能力测试。随着人事管理的日趋规范，用人单位在测试应聘人员方面也日益朝客观化、准确化方向发展。 在一个应聘测试中，往往应聘者要受到多 |
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人力资源评测术语及其理解
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日期：2007-04-18 03:38:10
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| 人力资源测评是指根据一定目的，综合运用定量与定性的多种方法，对个体的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力，实施测量和评价的人事管理活动。 人力资源测评贯穿于人力资源管理的各个主要环节：如在人员招聘中，需要对候选人进行有效的筛� ⑻蕴 |
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人力资源测评的类型
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日期：2007-04-18 03:38:09
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| 一、选拔性测评 以选拔优秀人员为目的的测评。其特点： 1.强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来。 2.测评标准刚性强：测评标准应该精确，一旦实施就不能更改。“一刀切” 3.测评过程强调客观性：尽可能实现测评方法的数量化和计算机化。 4.测评指 |
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测评人才素质致力人才开发
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日期：2007-04-18 03:38:08
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| 一、什么是人才素质测评？ 什么是人才素质测评，目前众说不一，《人员测评的理论与方法》一书中认为，人才素质测评是指测评者采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对人才素质测评标准体系作出量值或价值判断的过程，或者从表征信息中引发与推断 |
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人才素质测评与心理测评的区别
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日期：2007-04-18 03:38:07
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| 1．研制目的不同 人才素质测评量表的研制主要基于人事管理目的，达到人事管理功能。 心理测验的应用领域比较广泛，除人事管理外还包括临床、教育、心理咨询等各方面。 2．试题来源不同 人才测评主要关注主体在工作领域中的行为表现，试题主要来源更加注重从工作场合去寻 |
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人才测评软件在现实工作中的应用
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日期：2007-04-18 03:38:06
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| 1、选拔 根据企业经营目标所要求的人力资源规格、规模、质量来招聘人员，并安置在预先规定的岗位上从事所要求的工作，以实现期望的绩效。在这个过程中，考察评价应聘者是否满足岗位需要，是最关键的环节，此时，人事测量扮演着最重要的的角色。在传统的招聘过程中，组织 |
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人才测评在我国的应用
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日期：2007-04-18 03:38:05
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| 在我国，5年前，人才测评开始被关注。时至今日，人才测评已经越来越受到用人单位和求职者的青睐。在上海，近年来市任职资格评价中心已先后接受了100多家大中型企业、三资企业的委托，运用人才测评手段来选拔中高级管理人才，同时还为上海的十多家急需招聘人才的银行等单 |
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人机对话测评:理论、方法及其问题
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日期：2007-04-18 03:38:00
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| 一、人机对话：人才测评领域中的新变革 信息化是一场革命。它带来人与人之间交往方式的改变和人类思维方式的转换。因为“社会（不管其形式如何）究竟是什么呢？是人们交往的产物。”信息社会、网络社会、虚拟空间的兴起，加强了人们之间多方面的交往，促进了人们丰富的 |
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文件筐测验的含义及其特点
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日期：2007-04-18 03:37:59
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| 一、文件筐测验的含义 文件筐测验，通常又叫公文处理测验，是评价中心最常用和最核心的技术之一。文件筐测验是情境模拟测试的一种，它是对实际工作中管理人员掌握和分析资料、处理各种信息，以及做出决策的工作活动的一种抽象和集中。该测验在假定的情景下实施。该情景 |
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如何进行人才测评？
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日期：2007-04-18 03:37:57
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| 一份询问人们在各种情势下如何反应的问卷真的能测量出人的特质，告诉我们这些人最适合做什么吗？ 答案是肯定的。通过一系列科学手段和方法对人员个性、智商等基本素质及其绩效进行测量和评定，就是人才测评。 心理学家在大量的实例筛选中，发现智商水平、情商素质及能力 |
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什么是人才测评?
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日期：2007-04-18 03:37:55
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| 人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段，她综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术，通过严密的测评过程和客观的评分标准，从人才的内心深处去挖掘人才的潜能，甄别人才的内在素质，排除了由于主观判断、个人喜恶等因素造成的偏差， |
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网上人才测评的可信度
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日期：2007-04-18 03:37:54
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| 人才测评的信度与效度既是一个理论问题，又是一个技术应用科学性的指标问题。它是人才测评技术与应用的结合部，而且能对实际考试测评的质量提供保证。 我国人才测评技术的引进和开发在信度和效度方面反映出的问题，概括起来大致有以下几个方面:一是信度、效度理论与有效 |
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人才测评技术原理
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日期：2007-04-18 03:37:53
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| 人才测评技术要求比较高，为提高测评结果的有效性，需要有若干技术保障条件，如测评工具（试题）的难度、区分度、信度、效度等。 1．难度。难度是指应试者解答试题的难易程度，它是衡量测评试题质量的一个重要指标参数，它和区分度共同影响并决定人才测评的鉴别性。难度 |
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人才心理测评有什么用处?
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日期：2007-04-18 03:37:52
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| 随着社会主义市场经济的不断发展,竞争越来越激烈。置身于市场经济中，要有一流的产品和服务，而一流的产品和服务主要取决于员工队伍的素质，市场的竞争最终是人才的竞争。要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，发现人才、选拔人才、合理配置人才、发挥人才的最大效用， |
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人才测评：为招聘者降低机会成本
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日期：2007-04-18 03:37:51
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| 虽然人才测评技术在招聘过程中的重要性日益显现，但仍有一些企业的管理者认为暂时还用不着。对此，全国人才市场开发专委会秘书长、北京西三角人事技术研究所顾问黄亨煜先生表示：入世在即，人才争夺将会更加激烈。选到一个合适的人才对于企业是一件幸事。同时，市场经济 |
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员工测评的一些技术性问题
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日期：2007-04-18 03:37:49
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| 员工的测评与考核工作是企业管理的重要方面。通过测评，企业可以进一步实现人力资源的合理配置，不断开发员工的潜能，同时测评还为管理者与员工开辟了一条双向沟通的渠道，这对于企业文化建设和激励员工的工作热情都将起到积极作用。 然而，在实际的测评工作中我们会发 |
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现代人才测评的基本原则
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日期：2007-04-18 03:37:48
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| 与传统的人事考核方法相比，现代人才测评不是建立在主观的、直觉的基础上，而是建立在比较客观的、量化的、科学的测量的基础上，因而评定的结果会更可靠、更有效。为了实现这一目标，在进行人才测评时，需注意遵从以下原则： 一、普遍性与特殊性相结合 现代人才测评是针 |
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呼唤科学的人才测评
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日期：2007-04-18 03:37:47
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| 人的职业选择，个人的长远规划都像人生发展过程中的一个个航标，而选择了什么类型的职业，就等于选择了什么样的生活方式，选择了正确的生活方式，就等于找到了通向成功大门的捷径。因此，如何认识自我，慎重择业；如何做好规划，获得成功，已成为当前很多人面临的现实问 |
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人才测评不等于绩效考核
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日期：2007-04-18 03:37:46
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| 对于许多的外企经理人来说，在外企之间流动是最平常不过的事；而许多国内的在一次人才测评技术研讨会上，有一位人事经理向主持人请教：年终了，我们如何用人才测评技术来衡量员工一年来的表现呢？从这句话可以看出，这位人事经理对于人才测评的理解还不到位，分不清人才 |
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人事测量技术的革新
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日期：2007-04-18 03:37:45
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| 由于心理测量在社会中广泛的应用，尤其是在人事管理领域的重要作用，心理学界不断掀起心理测验研究的热潮。在这股研究热潮的影响下，产生了一大批服务于人事管理的心理测验，过去的各种心理测验也被应用心理学家们改编成适合于特殊应用目的的人事测验，同时也在社会需求 |
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测验在面谈历程的应用与注意事项
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日期：2007-04-18 03:37:43
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| 要如何知道面试者是不是我们所需要的人才呢？为了全方位了解一个人，此时便可以借重心理测验的辅佐。心理测验的目的是希望以科学的方法评量人的行为及特质，客观地找出人与人之间的差异，化繁为简加以条理化。 一、 心理测验简介 心理测验分为两大类，一种是认知性的， |
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测测你的沟通能力
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日期：2007-04-18 03:37:42
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| 每个人都有独特的与人沟通，交流的方式。阅读下面的情境性问题，选择出你认为最合适的处理方法，请尽快回答，不要遗漏。 |
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公关能力测验
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日期：2007-04-18 03:37:40
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| 公关能力表现为一个人在社交场合的介入能力、适应能力、控制能力以及协调性等等。良好的公关能力是现代社会生 活中人的重要素质之一。 下面设计了各种环境中的对话，你选择更接近哪种情况的回答？每种回答都标有不同的分值，做完后将总分值与结果 对照，可以预知你的公 |
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你是否善于自我表达？
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日期：2007-04-18 03:37:39
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| 与别人建立开放、真诚、直接和适当的沟通行为，就是自我表达的行为。自我表达的行为可以增加一个人选择的自由度。当一个人拥有选择的自由时，自尊自重的感受会取代压抑、委屈或愤怒等伤害人的情感。 请如实回答以下问题，根据自己实际情形与陈述的符合情况选择答案数字 |
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成都市总呼吁出台政策：技术工人也是人才
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日期：2007-04-18 03:37:38
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| 四川成都市总工会针对当前高级技师紧缺的现状进行了专题调查，发现该市技术工人来源青黄不接；技师、高级技师人才紧缺。在全市职工队伍中，高级技师仅占技术工人的0.5％，技师占3.2％。为此，市总工会近日建议政府有关部门要充分尊重技术工人的真才实学，制定根据技术工 |
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心理测量、人事测量、心理测验的区别与联系
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日期：2007-04-18 03:37:37
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| 近年来人才测评已经受到知识性企业的广泛重视，已经成为企业在进行人事决策中重点采用的管理方法。但现在还有很多人力资源从业者不知道心理测量、人事测量、心理测验到底有哪些区别与联系，因此面对市场五花八门的测评工具无所适从，现在将几个基本的概念提出来与大家分 |
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人才测评中的“侦察”与“反侦察”
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日期：2007-04-18 03:37:35
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| 现代的人才测评，由于其技术设计和方法上的科学性，比传统的选人用人方法要更为准确、客观和有效，人力资源经理可以利用现代测评技术降低经验选材的失误率。因此，现代人才测评越来越受到各级各类组织的重视，受到人力资源经理的欢迎。但由于人才测评的复杂性和测评对象 |
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你与同事相处得如何？
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日期：2007-04-18 03:37:29
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| 1.清晨睁开眼睛，你的感觉通常是－－ A.充满向往。 B.想到接下来的一整天就心烦意乱。 C.挺心满意足的。 2.听说某些人（未必你认识）活得难艰坎坷，你感觉－－ A.活该。 B.这人没好运。 C.值得同情。 3.有人讲“完美的生活就是幸福的生活。”你意下如何？ A.完全赞成。 |
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是否有知心朋友测试
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日期：2007-04-18 03:37:27
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| 人生得一知友，足矣！交朋友的代价是昂贵的：时间、感情、精力……但即使付出这些，也未必交得到真正的知心朋友。你的付出是否有好的结果呢？ 下面有10种处境，选择最能反映你在该处境中的感受或反应。最后将总分与结果倾向对照。 1、当你得到一个关于你的朋友的既是隐 |
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