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沃尔玛：“本地化策略”取代经典模式
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日期：2007-04-18 03:47:47
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| 比起美国的那些沃尔玛，中国市场上的沃尔玛显得有些“另类”。 在上海开业一周的情况初步显示，头顶全球500强之首的光环的沃尔玛，似乎并没有在中国沿用其经典模式，“本地化策略”的味道正越来越浓。 私车族购物“小来来” 3日，《每日经济新闻》在沃尔玛的停车场发现 |
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肯德基：培训无止境
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日期：2007-04-18 03:47:46
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| 2.4亿元培训20万人次 肯德基公司进入中国17年来，累计培训员工20万人次，基本培训资金投入超过2.4亿元。 “肯德基独特的人性化管理方式，让员工实实在在地感受企业所给予的家庭般的关怀，从而热忱地提供服务。”王群说，先进的管理依靠优秀的人才才能实现，人才培训则是 |
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易买得人力资源管理“经”
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日期：2007-04-18 03:47:45
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| 1999年7月，我国发布了《外商投资商业试点办法》，外资零售业便如雨后春笋般地迅速在全国遍地开花。跨国零售巨头加速在中国攻城掠地：如韩国易买得、美国的沃尔玛、普尔斯马特、法国的家乐福、荷兰的万客隆等在我国越做越大，其连锁店也越开越多。欧尚同大润发的合作， |
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微创医疗：年轻企业需求年轻人才
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日期：2007-04-18 03:47:43
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| 微创医疗器械（上海）有限公司，上海市高新技术企业，主要从事各种高科技微创伤介入医疗产品的研究、制造、销售和服务。公司成立虽然只有短短6年，年销售额已超过1亿元。其主要产品———冠脉药物支架系统，已经占国内市场30％以上份额；PTCA球囊导管及冠状动脉支架系统 |
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菲利普斯成功的“公司宗教”
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日期：2007-04-18 03:47:41
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| 菲利普斯的成功，正在于它以一整套组织机制和操作方法，将“爱”与“怕”植入员工的内心，使公司成为一个以稳固的价值和利益的共同体为标志的“公司宗教”——这就是菲利普斯之道 廖颖的电脑里仍然保存着她刚刚进入菲利普斯时的收到的那封欢迎信。 4个月前，廖颖从外经 |
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百度冲刺纳斯达克幕后故事
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日期：2007-04-18 03:47:39
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| 示之以弱，瞒天过海……百度与GOOGLE的竞争策略可谓“兵不厌诈”。现在百度上市成功在即，随着搜索引擎市场竞争的白热化，即使“牛卡计划”能防御第一轮的恶意收购，双方的商战也难免愈演愈烈，好戏还在后头 “众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。” 5年 |
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从日本的角度看海尔精神
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日期：2007-04-18 03:47:38
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| 不久前，日本富士映像公司将中国以海尔的发展历程为蓝本拍摄的电影《首席执行官》引进日本，并将把这部影片当作贺岁片于年底在全国上映。这部影片显然并非纯粹的娱乐片，其商业价值也远不如张艺谋或成龙的电影，日本人看中的是这部片子的题材。中国内地多年来关于企业创 |
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苏宁选才极其重视毕业生人才
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日期：2007-04-18 03:47:37
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| 敬业与团队合作精神是苏宁对员工的基本要求。人品优先，能力适度，敬业为本，团队第一。这是苏宁企业的人才观，而人品是能力得以发挥的基础，也是团队合作的基� Ｋ漳“稳瞬徘康髂芰κ识龋腥嗽钡囊肱渲枚家细谖灰螅侠泶钆洌挤止ば鳌⑼哦雍献鳌 |
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沃尔玛：态度成就零售人
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日期：2007-04-18 03:47:36
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| 为上海第一家分店开张，沃尔玛今年5月在浦东进行过一次大规模员工招聘。尽管成功招揽到了500名员工，但王培感觉，“不少人对零售行业多少有一些偏见，认为零售业是传统的劳动密集型产业，吸引力不足。” 与高科技行业相比，零售业的确算不上光芒四射。工资待遇整体上不 |
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如何管理“海外团队”？
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日期：2007-04-18 03:47:31
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| 商务部国际贸易经济合作研究院今年4月公布的一份调查显示，有50％的受访中国企业表示会在今后两年内实施海外投资计划。 因此，在东方华达咨询有限公司召开的2005年人力资源高峰论坛上，企业成熟期人力资源管理面临的主要问题是在国际化过程中对海外团队的管理问题。 “ |
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奥康：百分之三的员工流动率
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日期：2007-04-18 03:47:29
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| 奥康集团在10多年的时间里，从一个家庭式小作坊发展到年产值超过10亿元的大型集团。让人难以置信的是，奥康的大部分技术骨干和员工是从创业时就进入奥康工作的老员工。据统计，奥康5000多名员工中，人员流动率仅为3%。就在这3%当中，还有许多员工在离开公司后不久又回到 |
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万达集团：制度下的人性化管理
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日期：2007-04-18 03:47:27
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| 每天早晨，大连万达集团副总裁李耀汉总是比公司别的员工提前来到位于大连市中心的万达大厦。万达大厦一共28层，金碧辉煌的外部装饰，令它在耸立的写字楼中间显得分外醒目。李耀汉办公室在顶楼，他没有乘坐电梯，而是选择了爬楼梯，这是他多年养成的习惯。在他的带动下， |
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联邦快递进校园 首次尝试招聘一线员工效果好
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日期：2007-04-18 03:47:27
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| 今年，联邦快递首次尝试进校园招聘一线员工，并取得了较好的效果。近日，联邦快递有关负责人表示，今后公司将继续加强与运输行业学校的紧密联系，致力于职业院校学生的发展和就业。 今年2月28日,联邦快递在上海交通职业技术学院举行了首场校园宣讲会，近200名毕业生投递 |
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创维：危而不坠的秘密
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日期：2007-04-18 03:47:24
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| 创维能够在“黄宏生事件”中危而不坠，不能不归结于前两年及早采用了授权和利益分享机制。 6月29日，在连续三次的意外推迟后，创维数码公布了本应去年11月30日公布的2004年-2005财年中期业绩。2004年4月-9月，创维数码营业额达到43.49亿港元，较2003年同期增长19.3%，纯 |
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惠普之道在中国精妙演绎
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日期：2007-04-18 03:47:23
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| “一个企业就像是中国的舞龙，作为战略的龙头摆了很多次，人力资源管理的龙尾必须要跟得上。只有这样，你的表演才有人看，你的企业才有竞争力。”惠普中国区副总裁、行政总监张国维形象地描述人力资源与企业战略之间的关系。 经常有人将中国惠普比喻成中国IT产业中的“ |
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麦当劳：为什么不养牛？
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日期：2007-04-18 03:47:21
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| 众所周知、麦当劳品牌的创始人是雷·克罗克，他以非凡的经营才能，把麦当劳兄弟的小餐馆变成了世界快餐第一品牌，自己也成为美国最有影响的企业家之一。据说，当年从麦当劳兄弟手里买下特许经营权的除了克罗克之外，还有一个荷兰人。 两方走的是完全不同的经营之路。相 |
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走入本地化误区 肯德基穿得起“唐装”么？
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日期：2007-04-18 03:47:20
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| 在中国人对美式快餐的疑虑和追捧的矛盾心态中，美国百胜餐饮集团下的肯德基已经在中国开设了1400家店。但肯德基觉得这还远远不够。 已经在连锁快餐市场占有绝对话语权的肯德基， 8月7日，在全国十六个城市同时宣布：拒做“传统洋快餐”，全力打造健康“新快餐”。 业界 |
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