|
 |
百事可乐企业文化的启示
|
| |
日期：2007-04-18 03:59:55
点击：0 |
| 纵观百事可乐成功的每一步，都是和企业文化的建立、品牌的树立紧密联系的，从一个濒临破产的小公司成长为国际巨头企业，百事可乐事怎样走过的？对于中国的企业有什么启示呢？ 启示一 小企业如何做品牌 百事可乐一直是可口可乐的晚辈，早期的“两乐之战”就曾经采取了价 |
|
|
三星用人：以正合，以奇胜
|
| |
日期：2007-04-18 03:59:53
点击：0 |
| 韩国三星集团（以下简称三星）的产品行销世界，其20种产品世界市场占有率居全球企业之首！这是什么神奇的力量让它如此让人注目呢？——人才。被誉为全球第一职业经理人的杰克·韦尔奇在参观完三星设在韩国的人力开发院之后曾感慨：三星已经走在了人才培养的前面。人们不 |
|
|
宝洁：个性化招聘策略吸引人才
|
| |
日期：2007-04-18 03:59:52
点击：0 |
| 随著就业市场强劲反弹，去年秋天，宝洁公司(Procter |
|
|
罗技：象鼠标一样灵活
|
| |
日期：2007-04-18 03:59:51
点击：0 |
| 按左键是无可争议的ODM制造商老大，按右键是全球最酷的电脑周边设备品牌，瑞士罗技的优美滑行堪为中国制造企业的榜样 和苏州现代化的城市风景相比，罗技（中国）工厂的大门显得有些简陋局促。走进巨大明亮的生产车间，无数的女工正坐在流水线旁重复着相似的动作，将一堆 |
|
|
宜化集团：先进文化打造行业“航母”
|
| |
日期：2007-04-18 03:59:49
点击：0 |
| 建于1977年的湖北宜化，经过近30年的发展，已由年产1万吨合成氨的小厂发展成为煤化工、磷化工、盐化工“三足鼎立”的大型企业集团，特别是从2000年到2004年的四年间发展惊人：销售收入由5.8亿元增加到36亿元，利税由-2800万元增加到4亿元，被誉为全省化工行业的“航空母 |
|
|
Google：聪明的“腐败”员工
|
| |
日期：2007-04-18 03:59:48
点击：0 |
| 在Google独特的企业制度当中，20%的“员工自由时间”最为人称道。这个制度让Google在条件许可的范围内，最大限度地把工作变成一种兴趣。在Google工作的人，感觉不像是在一家公司上班，更像是在一个大学或研究机构做有趣的研究。而Google则可以从这些自由员工的大脑中， |
|
|
百先得：目标管理 激励员工
|
| |
日期：2007-04-18 03:59:47
点击：0 |
| 企业竞争可以分为三个层次：第一层次，产品竞争；第二层次，技术竞争；第三层次，人才竞争。在未来的企业的发展中，谁能在竞争中取得优势，关键不在于资金多少，工厂大小，而在于谁拥有更多、更好、更有用的人才以及如何能把这些人的聪明才能充分调动和利用起来，即做到 |
|
|
明基：裂变式全球突破
|
| |
日期：2007-04-18 03:59:45
点击：0 |
| 明基的国际化是与生俱来的。 它是从国际化已经非常圆熟的母体宏碁中孵化，破壳之日，即是国际化之始，与最强者共舞，然后极速成长。2001年12月，明基告别Acer单飞，在苏州宣布创立紫色品牌BenQ。 2004年5月，明基成为2004欧洲杯官方IT合作伙伴。2005年6月，明基宣布收购 |
|
|
西门子“红绿灯”制度 打造一种绩效文化
|
| |
日期：2007-04-18 03:59:44
点击：0 |
| 西门子全球总裁柯菲德实现此前到访上海的承诺：再次来华。会见政府要员、与重要客户见面以及与中国高层团队的沟通集中在两天的行程之中，这一切都将服务于一个目的：在其上任的18到24个月实现西门子在各个业务部门的利润率目标。 但是一个月前公布的第三季度财报并不 |
|
|
松下电器：信息技术改造HR管理
|
| |
日期：2007-04-18 03:59:42
点击：0 |
| 随着中国对人力资源信息系统需求的增加，基于Internet/Intranet的人力资源管理软件系统应运而生。铂金公司咨询部为松下电器(中国)有限公司实施的“铂金人力资源管理系统 PowerOLAP在线数据分析处理系统”人力资源管理解决方案即是一个标准案例。 CMC典型需求及铂金解决 |
|
|
Google中国怎么克服水土不服？
|
| |
日期：2007-04-18 03:59:41
点击：0 |
| 尽管Google挖来微软全球副总裁李开复来执掌中国，但种种迹象表面，Google在中国的业务并不像人们想像中那么顺利。 Google的渠道实验 尽管全国总代理制遭受质疑。但是还有不少专家认为，Google的做法值得重视。 “我认为Google的做法很正确。Google刚刚进入中国市场，它 |
|
|
华为公司人事管理制度
|
| |
日期：2007-04-18 03:59:40
点击：0 |
| 第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和嗣责任感、归属感，特制定本制度。 第二第：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体 |
|
|
摩根士丹利：“息”事“宁”人
|
| |
日期：2007-04-18 03:59:38
点击：0 |
| 麦晋桁：“息”事“宁”人 如果你恰巧读了8月号《环球企业家》，一定记得那个王者归来的代表性人物“刀锋麦晋桁”(John Mark)。嗯，上回说到，麦晋桁骑着白马，重新登上摩根士丹利(Morgan Stanley)掌门人的宝座。王者归来的前因后果，我们已经一一交待。通常，童话故事 |
|
|
联想如何发掘大客户终身价值
|
| |
日期：2007-04-18 03:59:37
点击：0 |
| 联想大客户市场策略的实质就是大客户市场的“VIP模式”。这种模式既关注短期利润，更注重长期收益；既关注单笔交易，更注重长期关系。它的核心是挖掘“顾客终身价值”。 “20000多个行业大客户，我们用300个客户经理和1000多家渠道商一一锁定。”联想集团副总裁、大客户 |
|
|
中美施贵宝：给员工“洗脑”
|
| |
日期：2007-04-18 03:59:36
点击：0 |
| 从合资企业中美施贵宝公司的人事培训经理到民营企业中路公司做人事总监，虽然只有１年时间，但我却有很深的体会，新型的管理与公司原有的管理模式有很大的矛盾及冲撞，像员工的排外性，那种由根深蒂固的文化带来的一种自发的排外性：“我打的江山，我创的家业，凭什么交 |
|
|
甲骨文：本土化世界巨头
|
| |
日期：2007-04-18 03:59:34
点击：0 |
| 始于公元前1600年的甲骨文是中国最早的文字，当古老象征与新锐IT结合，软件巨头甲骨文（ORACLE）公司即被赋予了安全、预测、效率等诸多含义。作为世界最大的企业软件公司，近三十年的成功运作，与人力资源管理必有不可区分的关系，本期，甲骨文北方区董事总经理李翰璋先 |
|
|
英特尔凭什么一山容二虎？
|
| |
日期：2007-04-18 03:59:33
点击：0 |
| 英特尔中国区的联合总经理，是简安琪在英特尔任职１２年期间的第四份“双位一体”的工作，她说这样的安排让她觉得兴奋，“双位一体”的组合自然得就像婚姻。当记者百折不挠地请她对“双位一体”做更多陈述时，她一脸不可思议的表情：“你结婚了吗？”而在她的搭档看来， |
|
|
奇瑞到底是怎样的企业？
|
| |
日期：2007-04-18 03:59:20
点击：0 |
| 这里转一篇关于奇瑞的讨论，是北京大学政府管理学院教授,第二届国家信息化专家咨询委员会会员路风的答辩 (一）------------从竞争力说起 路风：很高兴，跟大家随便聊聊，因为特别忙，所以不可能有什么展开。这样我想从自主开发讲起，因为现在关于自主开发，特别是汽车工 |
|
|
罗森柏斯公司给员工的6封邮件
|
| |
日期：2007-04-18 03:59:18
点击：0 |
| 如果没有9.11事件，也许很多人还不会知道罗森柏斯公司。但正是9.11事件，让人们忽然发现，由年收入60亿美元立刻变成几乎是分文皆无的罗森柏斯，不但没有被毁灭，反而很快又焕发了生机。 公司的董事会主席兼CEO豪尔·罗森柏斯在9.11事件发生后给他的员工写了6封电子邮件 |
|
|
香港迪斯尼如何“贩卖”快乐
|
| |
日期：2007-04-18 03:59:17
点击：0 |
| 万众瞩目的香港迪斯尼乐园昨日隆重开幕。就像迪斯尼总裁安迪·博德所说的那样，迪斯尼乐园“卖”的是快乐体验。 那么，究竟乐园用什么招数来贩卖快乐呢？ 招数一：800幻想工程师打造梦幻王国 香港迪斯尼乐园的幻想工程师队伍十分庞大，他们是迪斯尼乐园得以顺利营运的核 |
|
|
美国杜邦公司的故事:吃上了高危行业这碗饭
|
| |
日期：2007-04-18 03:59:16
点击：0 |
| 美国首任总统赞赏有加1800年元旦这天早晨，一个名叫杜邦的法国人，带领全家13口人，搭乘帆船“美国鹰号”，横渡大西洋前往美国。 杜邦曾经是个外交官，因协调法国和美国的关系有功，被封为贵族，加官晋爵。路易十六被处死，1789年，法国爆发大革命，杜邦也被株连下狱。 |
|
|
诺基亚推出无线邮箱 企业员工可用手机收发邮件
|
| |
日期：2007-04-18 03:59:15
点击：0 |
| 美国东部时间9月13日（北京时间9月13日）消息 据外电最新报道，诺基亚透露，该公司正在推出一套名为“诺基亚商务中心”的企业电子邮件系统，公司所有级别的员工都可以利用这一系统通过他们的手机收发邮件。 诺基亚的这一系统，旨在将全球6.5亿个企业电子邮件用户与约100 |
|
|
思科雅虎招聘：让人才来找你
|
| |
日期：2007-04-18 03:59:14
点击：0 |
| 如今企业界面临的最严峻、最重大的挑战不是找不到人才，而是如何找到合适人才并迅速把他们变成一流员工。 思科系统公司（Cisco Systems）是一家成长迅速的网络设备生产商，该公司每隔3个月要招聘多达1200人，即使如此，仍有数百个职位出现空缺。这种现象被称之为强力招 |
|
|
迪斯尼中国演出刚开始 十年后二号馆将落户上海
|
| |
日期：2007-04-18 03:59:13
点击：0 |
| 在长达五六个小时的排队等候之后，超过一万名来自全球各地的游客12日横扫了刚刚开业的香港迪斯尼。这群狂热的游客大汗淋漓地冲进出售限量纪念品的商店以及轮候热门机动游戏——他们横扫一切。 尽管在正式开放之前，当地的媒体抱怨这是食物供应最差、排队最拥挤、游乐设 |
|
|
蒙牛的“透明化管理”
|
| |
日期：2007-04-18 03:59:10
点击：0 |
| 在蒙牛的工业园区，不论你是什么人，只要你带上自己的身份证件，就可以参观整个工业园区，蒙牛产品的生产流程、控制过程全部呈现在你的面前，办公设施、产品生产等都毫无保留地展示在你的面前。这被蒙牛人称作“透明化管理”。 除了那些自己随意去参观的消费者，蒙牛在2 |
|
|
百度强化流程 六字诀锻造团队
|
| |
日期：2007-04-18 03:59:09
点击：0 |
| 9月17日，“百度之星”程序设计大赛初赛拉开序幕，这是百度自上市以来第一次大规模的校园活动。 “百度的这次活动主要有两重目的：首先是希望发现一批有潜质的技术人才；其次是希望让在校学生多了解一下百度，加强百度的品牌宣传力度。”百度人力资源高级总监鲁灵敏对《 |
|
|
沃土计划：爱立信能力管理实践
|
| |
日期：2007-04-18 03:59:08
点击：0 |
| 根据3G时代的技术、市� ⒎窈凸芾硪螅攵圆煌ㄎ坏脑惫ど柚门嘌德肪叮僖允比照獬∮械姆攀傅闹肚ㄒ凭湍芡瓿伞５牵姓庑├醋约际醯摹⑹谐〉摹⒎竦摹⒐芾砟Ｊ降谋浠际嵌摹Ｔ�3G准备阶段，运营商的重点是进行网络投资评估和商业模式研究，而进入网络 |
|
|
IBM与宝洁：从BTO透视人力资源的战略转型案例
|
| |
日期：2007-04-18 03:59:07
点击：0 |
| BTO与传统外包 某些人力资源（HR）功能如工资管理、人力资源管理和培训的部分外包已经十分成熟，虽然这种方式能够提高效率和降低成本，但并没有进一步为人力资源经理们提供增加价值或提供“随需应变”服务的机会。 人们还认识到，传统的外包方法并不能通过支持新的业务 |
|
|
从迪斯尼的成功看中国动漫产业
|
| |
日期：2007-04-18 03:59:05
点击：0 |
| 香港迪斯尼乐园9月12日隆重开幕。 众所周知，文化及其相关产业是"软国力"的重要组成部分，对促进社会进步，拉动经济增长有着不可忽视的巨大作用。香港特区政府的一项市场预测数据显示，迪斯尼乐园开业第一年将会吸引560万游客，还会创造1.8万个就业机会，其他如酒店业、 |
|
|
Google吸引员工有一套 福利像托儿所
|
| |
日期：2007-04-18 03:59:04
点击：0 |
| 近段时间，微软、Google、李开复这三个词语高度曝光，连接这三个词语的关键词是“官司”。 其实早在微软与昔日爱将李开复对簿公堂之前，Google就从微软成功挖掘了上百名技术人员，CEO斯蒂夫·鲍尔默的情绪随之失控。一名离开微软前往Google的工程师甚至“揭发”说：“鲍 |
|
|
 |
|
本栏相关分类 |
|
|
|
|
|
|
相关分类 |
|
|
|
|
|
