晋升加薪有诀窍
职场人士从新手到熟手到管理型的人才，都是逐渐蜕变的过程。但是“职场成长”不是一蹴而就的，从职业理想的慢慢成型到最终实现，贯穿整个职途，其中也会迷惘，也会曲折，也曾徘徊。赫敦（上海）管理顾问有限公司近期大量个案显示，工作3－5年的职场人士最容易陷入“职业徘徊期”，此时的她们已经具备了一定的竞争力，在职位上正朝着“主管”进发，但生活和社会的压力，使得她们一方面要求更大的职业突破，另一方面又希望接受挑战，快速晋升管理层。
赫敦经典案例：
HELEN有着近5年的HR管理工作经验，从一个HR“门外汉”，到现在熟悉HR实务操作，她一手搭建了公司HR人事的初级构架，已经晋升为人事主管的她开始烦恼如何能进入公司的核心管理层。重复性的工作使她颇感厌倦，年轻的HELEN渴望在30岁之前能够从事一份有着极大挑战的工作，当然薪资上也能有个大大的飞越。带着诸多的疑惑，HELEN求教于专业的，能真正帮助自己认清职业道路的职业顾问。
赫敦职业顾问把脉：
第一，认清工作职责，审视个人能力
HELEN的个性测评显示她富于逻辑，期望能充分展现自己的能力，在工作上律己极严，因此在从事了近5年的HR工作之后，HELEN很想在市场销售这方面工作，锻炼自己的能力，同时也证明自己的能力。
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