四类“升职陷阱”毁前程
俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。对于一个职场人来说，在职场道路的任何转弯口，都要谨慎行之，看清职业发展定向，以免“误入歧途”。
4、拔苗助长
李小姐大学毕业后很顺利地找到一份工作，对于没有太多工作经验的她来说，安稳地做文秘是挺不错的一份工作。工作没多久后，上司就提升她为经理助理，李小姐一开始是又兴奋又激动，觉得自己很快被晋升是上司对自己工作的认可。但是在晋升的同时，工作量的增加及所要处理事物越来越繁忙，工作经验不成熟的李小姐很快就感觉到身心疲惫，而且错误百出，于是，上司的埋怨也逐渐增加，李小姐的助理职位岌岌可危。
在升职后，由于上司的拔苗助长，导致了漏洞百出，不仅职位不保，甚至可能连原来的工作也丢了，真是得不偿失。因此，要搞清楚自己的工作能力及对于升职后会产生的种种因素做详细的分解，才能好好把握住机会。
观点：职业规划专家蒋玮—《职业规划岗位资格证书》、向阳生涯职业咨询机构职业规划师
所谓“高升高升”，升职似乎总是节节高攀的好事。但事实上，职场的复杂性决定了升职的多样性，而其中的一部分更是得不偿失。因此，向阳生涯职业规划专家建议各位，在得到升职提拔之前，有必要掂掂自己的分量，不要一味地被升职这样好听的字眼冲昏了理性的头脑。
所谓的掂分量，其实就是有必要对自己和环境做一个全面的评估，因为有时候得不偿失的负面后果并不是每个人都能够承受的。
首先，要认清公司的发展形势，明确自己的地位。很多时候，升职如同一个暗井，在迷惑人的同时也会让当局者遭受重重的打击，所以被提干者必须要看清楚公司的整体形势。比如前文提到的王先生，明升暗降最终却落得一场空，其实并不是他的能力问题，而是他没有认清公司的变化和发展而导致。
其次，对自己有个明确的职业定位。很多人往往是实在没有看清自己到底适合做什么，要做什么的情况下，接到升职通知的。这个时候的他虽然欣然接受，但时间一长，问题便昭然若揭。没有把自己的定向放在准确的位置，最终就会诱发职场上的种种不适之症，困惑和不解也随之而来，上文中的张先生就属于此类。
最后，做自己能力范围内的事情。拔苗助长的故事我们都知道，去做超乎自己能力范围的事，最后的下场就是“死亡”。最后一个案例的李小姐，虽说很顺利能够得到提升，但是由于没有客观地掂量自己的实力，被放在了不适宜的位置之上，最后的结果就是得不偿失。其实，职场如战场，没有捷径，不要抱侥幸心理。与其“拔苗助长”，不如选择从基础做起，从头开始，好好培养自己的能力。
其实，职场上没有常胜将军。向阳生涯职业规划专家特别指出：晋升虽然看上去很美，事实上伴随而来更多的是压力和挑战。因此，对大多数职场人来说，无论是晋升与否，找清楚了自己的工作定向，调整自己的心态，把握自己的性格，懂得拿捏分寸，你始终都会是一个成功者。（完）
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