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妙手裁缝
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日期：2007-05-19 01:47:31
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| 明朝嘉靖年间，京城里有一家裁缝铺子，专门给官员定制服装。掌柜的姓朱，手艺精湛，他设计和缝制的衣服，无论是什么级别的的官员，无论在什么样的场合，穿在身上无不合体，而且把不同的身份展现得淋漓尽致。 有一位御史，不久前通过殿试，破格委以重任，在同僚的介绍下 |
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晋升与企业文化的冲突
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日期：2007-05-19 01:47:30
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| 问：无法认同自己所在公司的企业文化，该怎么办？ 答：企业文化是职业人发展过程中的重要影响因素，但是当面对无法认同的企业文化时，所应采取的态度却因人而异： 1、说服自己适应这种企业文化。通常初入职场不久的职业人应当选择这种心态，毕竟企业文化的冲突对于你而 |
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你会当新官吗？
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日期：2007-05-19 01:47:26
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| 过了二三月，各个公司的绩效评估已经完成了，对于企业来说，这是一个提拔员工的时候；对于员工来说，这是一个“升官”的时刻。那些业绩好的员工会被提拔为初级管理者（第一类新官），那些业绩好的经理人会更上一个台阶，成为高一层级的管理者（第二类新官）。 还有一部 |
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让你不晋升的N种“绝症”
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日期：2007-05-19 01:47:24
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| 如果你周围的不少人都晋升了，那就该好好反省自己了。看看以下种种晋升“绝症”，是否有自己的身影呢？ 职位成功晋级，事业更上层楼，这是不少经理人的职业目标。然而，很多经理人努力打拼却依旧还在原地徘徊。 在竞争社会，当你不能升职的时候，要先考虑是企业体制的 |
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人在职场找准你的增长点
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日期：2007-05-19 01:47:22
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| 职场从来都不是风平浪静的，更多的时候职场里蕴藏着太多的玄机。要想在动荡的职场生涯里屹立不倒，就必须不断地寻找自己的职场增长点。 每一个新年，人总要不断进步，无论是薪水、权力、人缘，或者学力、情商，找准自己的增长点，才能不断上位。 薪资增长点 李剑红物流 |
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影响升职的隐形杀手
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日期：2007-05-19 01:47:21
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| 升职的往往是那些有明显缺陷的同事，而并非正直温和的你，人力资源专家警告：你正在被升职的隐形杀手谋杀，所以请检查一下自己是否存在以下看似无关紧要，实质致命的4个小毛病： 乐于在办公室里剖析自己 你轻信了自己的直觉，自我感觉相当良好。 对于自身存在的不足经 |
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职场晋升中的五个陷阱
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日期：2007-05-19 01:47:20
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| 在工作一年后，公司里有几个职位虚位以待，你是候选人之一。可是晋升没有你的份，甚至比你晚进公司的人都获得了提升。 如果这样的事情发生在你身上，你应该好好反省自己。 那么，怎样才能引起别人（特别是上司）的注意而不错过下一次机会呢？以下是五个妨碍你在职场获 |
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晋升之道，跟上司唱双簧
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日期：2007-05-19 01:47:19
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| 加入职业场后，很快的，我们就发现在职业场里晋升如此艰难。在小公司还好些，但当我们进入一些中型企业或者大型企业，工作了一段时间后，原来渴望晋升的念头，象被迎头泼了一盆冷水，那些师兄师姐们，正一个劲的努力的排好队，等着晋升！看起来，如果自己加入排队行列 |
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如何握住职业升迁的金钥匙？
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日期：2007-05-19 01:47:18
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| 我们都是情感动物,尤其在这个变革的年代。不管何种原因,当我们决定辞职,离开为之工作过或长或短时间的公司,总会有各种不同的复杂而难缠的情绪缠绕着我们。为了帮助你更好地控制自己的情绪,并且不对其他同事的情绪造成负面影响,我们开列了几个“处方”,也许会“药到病除 |
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与升职无缘？为自己创造晋升机会
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日期：2007-05-19 01:47:16
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| 你每晚超时工作，甚至周末也从不放松，也能快捷及冷静地处事，但仍然没有升职的迹象。 怎么办?为自己制造传言吧!让同事、助手，总之是爱窃窃私语的人，助你扶摇直上、平步青云。因为这就等于间接地炫耀自己的成就。但切忌吹牛，万一被戳穿了便会“千年道行一朝丧� 薄 |
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升职后成功的角色转变
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日期：2007-05-19 01:47:15
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| 小蝉在这家跨国公司的市场部已做了三年，昨天她被正式提升为公司市场部的经理，这是一件很让人开心的事，因为对小蝉来说，这一直是她的一个梦。可看着同事一个个道贺离去的背影，她的心底有些疑惑了，升职了，我该如何与旧日的同事或是朋友相处，我该以怎样的姿态承担 |
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晋升路上六种不良心态
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日期：2007-05-19 01:47:14
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| 1.伴娘型 这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，但你的处事态度始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想发挥主动性，这阻碍了你升迁晋级。 2.鸽子型 勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的 |
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长身价 有妙论
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日期：2007-05-19 01:47:13
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| 任何一位求职者都十分关心自己的身价，都希望拿到高薪。最近，笔者走访了十位就职于外资企业和中外合资企业的白领人士，请他（她）们谈了如何增加身价的问题—— “书中自有黄金屋”。这句古语在今天同样成了名言。唐小姐对此深有体会。唐小姐1993年中专毕业分配到一家 |
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通向晋升之路
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日期：2007-05-19 01:47:12
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| 好的工作态度决不是义务，认真和激情能使通向晋升的道路变得平坦。 现实中，有些人容易得到提升，而对于另一些人来说，提升却可望而不可及。 晋升是管理层对一个职工工作价值的正式肯定，升职的决定不仅来自你的顶头上司，他还会收集你的同事、下级，甚至你的客户的意 |
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新官上任“三把火”怎么烧？
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日期：2007-05-19 01:47:11
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| 不论你是第几次新官上任，总会比预料的费神得多。不过，有一些规律可循。 新官接到晋升聘书的同时也就面临着严峻的考验。员工对你服不服？上司对你的表现是否满意？还有难缠的顾客、强劲的对手……面对以上种种，你是大胆决断，还是好说好商量？是一上任就改弦更张，还 |
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如何发展自己的事业
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日期：2007-05-19 01:47:10
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| 你是否认为拥有一个MBA或者法律学位能帮助你事业的发展？请再想一想。专家认为发展事业的最好方法是找一个值得信任且有能力帮助你的导师。一个导师能给你建议，帮助和支持。导师会向你解释做事的规则，给你介绍恰当的人，指引正确的方向，提供一些能够发展事业的培训工 |
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从技术骨干到合格的管理人员
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日期：2007-05-19 01:47:09
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| 在公司里，许多中层管理人员都是由技术骨干提拔的。这些技术骨干在公司工作时间长、技术精湛，是公司内最合适的中层管理人员人� ５庑┤嗽泵挥泄芾砭椋蛘卟痪弑腹芾硭刂剩先问蓖缘昧Σ淮有摹Ｕ饩托枰肆ψ试床棵判蔷】斐沙の细竦墓芾砣嗽薄� 管理 |
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关于晋升的七大要点
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日期：2007-05-19 01:47:07
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| 要点之一：要交出动人的、远远超出预期的业绩；在机遇来临的时候，要敢于把自己的工作责任扩展到预期的范围之外。 这就是说，晋升要靠业绩说话。业绩在一定程度上代表了你的实力，所以凭业绩说话就是凭实力说话。有了令人叹服的业绩和实力，晋升就有了坚实的基� Ｈ绻 |
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晋升的法宝三大关系不可缺
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日期：2007-05-19 01:47:06
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| 你是否认为一个MBA或者一个法律学位有助于你的职业发展呢？ 细想之后你是否仍这样认为呢？专家认为职业进阶的最佳途径是拥有一位可信而有能力的良师益友。何谓良师益友？他就是指那些能够给你提出建议，提供指导，又能够作为你的拥趸的人。一开始，他会教你这一行的规 |
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让上司赏识你的十要诀
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日期：2007-05-19 01:47:04
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| 1、让上司看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。 2、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。 3、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带 |
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职场步步高升的私秘绝学
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日期：2007-05-19 01:47:03
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| 1、你上司的上司是谁。要知道这可是将来很有可能推荐或提拔你的人哟！ 2、请老板指出你什么方面需要不断改进。 3、一定要让别人知道：你要么每天都是第一个上班的，要么每天都是最后一个下班的。或者两者兼而有之，但切莫长此以往。这是职业生涯中一个良好的开端，但终 |
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与上司不沟通，谁晋升你？
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日期：2007-05-19 01:47:01
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| 现在一家美资公司做行政主管的Cindy对此深有体会：公司要召开经理级会议，老板让她拟好会议日程和安排，然后下发到每位参会者手中。Cindy很快做完了这件事，并把提纲E-Mail到老板的私人信箱里。临近开会前两天，老板很不满意地问她为什么还没有看到她的计划，Cindy说三 |
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老板的人马真多，我的升迁受到压缩
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日期：2007-05-19 01:47:00
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| 新主管爱用自己人马，难道这些人就是我的升迁绊脚石？如何判断公司升迁管道是否正常？究竟该怎么表现，才能获得升迁机会？ 主讲：陶宗怡（台湾屈臣氏人力资源部处长） 一般而言，升迁机会多寡跟所处行业、公司性质、职务内容有很大的连带关系. 例如担任屈臣氏、麦当劳 |
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升职遭遇好友PK
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日期：2007-05-19 01:46:59
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| 在这场职场PK战中，王为站在管理大局角度，不但成功地实现管理角色转换，还树立了权威，地位也得到巩固，最终成功“晋级”。 一年前，王为和张永生先后进入这家知名的财务咨询顾问公司做销售工作。北京分公司的经理是个强硬派，经常搞得下面怨声载道。王为和张永生聚会 |
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升职：老板，其实你不懂我的心
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日期：2007-05-19 01:46:57
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| 升职应该算是职场上比较敏感的话题了，要是一不小心升错了职或者是机会来了你不在乎，那麻烦就大了，同事和领导对你的误解一定会让你付出不小的代价。 误解是一剂毒药，有效沟通是一剂良药，误解之后的有效沟通，会让你在吃了苦头之后再享受一下甜点 向领导提出升职＆ |
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职位晋升不只靠业绩
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日期：2007-05-19 01:46:56
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| 并不是所有的员工激励，都是通过职务晋升来完成，“学而优则仕”和完全凭业绩提升都是在低效制度下不得不为的无奈之举。 职位晋升对企业选择人才、激励员工具有重要作用。然而，现在许多企业实行的职位晋升制度，即由领导根据员工业绩大小择优晋升高一级职位的选拔方式 |
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为自己创造晋升机会
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日期：2007-05-19 01:46:55
点击：0 |
| 你每晚超时工作，甚至周末也从不放松，也能快捷及冷静地处事，但仍然没有升职的迹象。 怎么办？为自己制造传言吧！让同事、助手，总之是爱窃窃私语的人，助你扶摇直上、平步青云。因为，这就等于间接地炫耀自己的成就。但切忌吹牛，万一被戳穿了便会“臭名远扬”。 你 |
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阻碍晋升和事业发展的十大因素
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日期：2007-05-19 01:46:54
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| 在职业生涯中，仅仅因为你工作出色并不能够保证你在公司稳步提升。不管是否公正，你必须要考虑其他一些因素。 下面是影响晋升和阻碍事业发展的十大因素： 1. 不了解公司为什么雇佣你 各级管理人员之所以能够存在，只有一个原因：维持老板的形象。你要是不相信，可以问 |
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一“要”一“不要”
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日期：2007-05-19 01:46:51
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| 在职业旅程中，未必每次晋升机会都能够如愿，然而如果你坚持自己的“长征”，最终，甚至比你期望的还快，你将抵达自己的目的地。 虽然不能说商界中的每个人都渴望得到更高、更好的职位，但有此想法的恐怕还是大有人在。如果你是其中之一，那么本文内容正是为你而作的， |
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要升职了--升职前后应注意表现
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日期：2007-05-19 01:46:50
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| 在许多行业和部门里，女性主管属少数。在众多男性单位里，如何做好主管工作？ 1）必须重视自己的职业形象。 在一般人观念中，女性主管给人的印象是判断力不强，胆量不够，眼光短浅，心胸狭窄，领带性强。要改变这一不佳形象，唯有以实际行动来表现自己的能力，所有的领 |
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