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让你平步青云的10个谈话技巧
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日期：2007-05-19 01:46:49
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| 要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地，那你就有点无知了。当然，才干加上超时加班固然很重要，但懂得在关键时刻说适当的话，那也是成功与否的决定性因素。卓越的说话技巧，譬如讨好重要人物、避免麻烦事落到自己身上、处理棘手的事务等等，不仅 |
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职业经理人怎样与上司、同事、部属沟通
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日期：2007-05-19 01:46:48
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| 一、面对主管——怎样与上司沟通 1）与上司相处 ▼尊重上司，但不怕，事先整理好要谈的内容，以轻重缓急记入笔记 ▼要有数据观念，不可乱讲，好好听取上司的暗示作笔记 ▼不发牢骚，不要只提出问题，而不提出解决问题的方案 ▼与上司意见相左时，问明原因，讨论但不顶 |
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九大怪招助你杀出晋升路！
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日期：2007-05-19 01:46:47
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| 作为一名资深白领，你当然熟谙守时、奉迎等办公室生存之道。但，岁月催人老呀，经年的谨小慎微，充其量只能勉强保住饭碗，如何能在意气风发的大好年华里实现梦想、出人头地？这里为你订做了九大怪招，望你细心揣摩，合理利用。 千纸鹤 一张手写的字条，绝对能让你从人 |
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应征高级主管必备条件
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日期：2007-05-19 01:46:46
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| 要想爬上高级主管的位子，有三个步骤要分别做到： ◆确定你的确符合该公司的要求标准，也就是具备应有的背景、工作经验和才能。 ◆让负责招聘的人力中介注意到你，或发现你的才华。 ◆打败在第一、二阶段入选的应征者。不过大家比较看不出来的，是每个步骤中的游戏规则 |
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职场晋升中的五个认识误区
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日期：2007-05-19 01:46:45
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| 在工作一年后，公司里有几个职位虚位以待，你是候选人之一。可是晋升没有你的份，甚至比你晚进公司的人都获得了提升。 如果这样的事情发生在你身上，你应该好好反省自己。 那么，怎样才能引起别人（特别是上司）的注意而不错过下一次机会呢？以下是五个妨碍你在职场获 |
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女中管升迁，性格决定命运
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日期：2007-05-19 01:46:44
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| 一项调查表明，从事人力资源管理工作的人中，女性超过80%。放眼四周，女性中级主管早已成为白领族中一道风景线。职场上的性别差异也影响着我们的发展。 曾经在网上看到这样的说法，在美国，有调查发现中级主管中女性比例小于男性，而且升迁的比率也少于男性。其实，虽 |
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在外企升迁的决窍
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日期：2007-05-19 01:46:42
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| 近来，人才市场出现了这样一种有趣现象：初出茅庐的大学生们拼尽全力想挤进外企，而在外企跌打滚爬好多年的中方高级管理人员却频频回流到国企和民企。据了解，这次“回流潮”主要发生在一些知名外企，如朗讯、摩托罗拉、爱立信等，回归人员主要是管理类人才，层次相对 |
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加薪升迁你想要吗
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日期：2007-05-19 01:46:41
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| 要想加薪升迁，就要首先创造条件，以下几点是值得你去做的： 1.使自己成为可以被托付责任的人 即了解老板的意图，对公司忠诚，能尽心尽力处理公司所交付的任务。 2.使自己成为可以解决问题的人 即具备相当的工作能力和与人沟通协调的能力，不排斥任何新观念，善于学习 |
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升迁机会VS高薪高职
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日期：2007-05-19 01:46:40
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| 窗外乌云密布，闷热的天气预示着一场暴雨的到来，Joyce满脸愁云地走进职业顾问的视线。尽管她一身休闲打扮，但仍敏感地感觉到，她的工作、生活一定出了什么问题。刚开始她有点紧张，不能完全打开话匣子，我们就从严肃的办公室换到了休息室，也许那里轻松的氛围可以让她 |
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初涉职场我们不懂规矩
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日期：2007-04-18 04:40:51
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| 编者按:初涉职场，大学毕业生们往往被冠以"职场新鲜人”之名。但就像水果，新鲜总是有期限的，有人认为这个期限应该是30天，或者更长。 从生活了十几年的校园走上工作岗位，毕业生们除了兴奋之外，剩下的恐怕只有不安了。据调查，有10％的毕业生在走上工作岗位1个月内感 |
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机会给有准备的人 大学生尽早投入就业状态
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日期：2007-04-18 04:40:49
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| 考上大学了，很多一年级新生想放松一下，不再重温高考；到了大二大三，也有一些学生对未来不做设想，大四来临仓促面对就业……而今年大学生求职的经验证明－－ 准备求职不仅仅是临近毕业那半年的精心包装 小刘是中国人民大学中文系的一位毕业生，目前已经到国内一家著名 |
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向上级提供信息的技巧
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日期：2007-04-18 04:40:48
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| 你的上级很重视信息，而且尤其尊重并依靠那些能提供信息的下级。但是你提供的信息只有尽可能客观才会发挥其应有的作用，这并不意味着信息来源只能局限在计算机的打印结果和其他数据上，从报纸和商业杂志上剪下来的资料当然也包括在内。甚至有时在小饭馆听到的逸事对你的 |
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现代女性为啥“跳”不停？
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日期：2007-04-18 04:40:47
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| 印象中，女人的就业观是稳定压倒一切，求稳是她们求职择业的首� Ｈ欢孀哦懒⒁馐兜脑銮浚缃裨嚼丛蕉嗟呐钥甲非笫迪肿晕壹壑档淖畲罂占洌硐衷谥耙瞪媳闶瞧捣碧郏戎源蚨坦ぁＵ憬⊥臣凭制蟮鞫幼罱ü檠鞑榉⑾郑�33.3％的女性有过跳槽经历。曾有人做 |
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跳槽时 不计较公司的职位与名气
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日期：2007-04-18 04:40:46
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| 寻找可以预见远景的企业才是明智之举，毕竟公司名气大且职务叫得响的工作难求。 这个问题想必对那些刚走出校门，胸怀大志，卷起袖子准备大干一番事业的青年朋友，尤为关键。因为年轻人的性格比较好强，不太注重实际，而且阻碍青年人早期发展的现象，就是能满足他们占主 |
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职场中，工作业绩与领导关系
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日期：2007-04-18 04:40:45
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| 在职场中，资深员工常会告诫后生晚辈要“跟对人”。简单的说，在工作场合中，与某领导建立良好关系并获得赏识，工作起来会比较顺，即便业绩不好，也会受到领导关照，因此，与领导搞好关系非常重要。可是，也有很多职场中人认为与领导搞关系是走旁门左道，只有拿出好的业 |
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职场中，学会做你人生事业的CEO
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日期：2007-04-18 04:40:44
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| 你必须面对这样一个事实：你才是自己人生事业的CEO。即使你现在仍受雇于别人，你也只是将你的能力、资源作为“产品”服务于市场上出价较高的企业，因此，你始终在为一个Boss干活——那就是你自己。你是这家单人公司的首席执行官，负责你“公司”的日常营运，在人生的每 |
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职场上,找准你的最佳切合点
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日期：2007-04-18 04:40:43
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| 赵本山还是一个农民时，有人说他重活干不成，轻活不愿干，光会耍嘴皮子。他没有放弃，把嘴皮子耍成一门真功夫，成了小品界的红人。篮球飞人乔丹成名前曾尝试转行到一家叫伯明翰 |
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职场：成功缘于欣赏对手
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日期：2007-04-18 04:40:35
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| 我的一位朋友去一家业内著名的广告公司求职，顺利地通过了第一轮测试，成了十位入围者之一。第二轮测试内容很简单：让每位入围者按要求设计一件作品，并当众展示让另外九人打分、写出相关的评语。 朋友在评分时，对其中三人的作品非常佩服，怀着复杂的心情给他们打了高 |
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职场上，高一层次看自己
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日期：2007-04-18 04:40:30
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| 刚来公司时，我被分至公司下属一个基层镇里搞宣传，主要任务就是投递报纸和张贴各种宣传画。当时，基层业务代表是一名高中生，年纪比我小得多，管宣传的队长还只是一个“小萝卜头”。与我一同闯天下的打工朋友都劝我别干了，但我没听他们的劝告，因为刚来公司时老总对我 |
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职场人，你患了“躲避成功症”?
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日期：2007-04-18 04:40:27
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| 这一概念耐人寻味，在许多人印象中，人似乎都是追求成功的，但事实并非如此，许多人还畏惧成功乃至躲避成功。著名心理学家马斯洛曾经以“约拿情结”来概括这一现象。约拿是《圣经》中的人物，平时一直渴望得到上帝的宠幸。有一次，机会来了，上帝派他去传达圣旨，这本是 |
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职场人，你的转身漂亮吗？
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日期：2007-04-18 04:40:26
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| 近来，网络上流传着以上10条不得不辞职的理由。不过放眼职场，如此牛气冲天的离职雇员仍是凤毛麟角。因为员工跳槽给企业带来的成本损失是非常巨大的，有的管理者还墨守陈规地认为,离职就是忘恩负义，就是背叛，所以企业对员工离职一般都会感到恼火，在员工离职时百般刁 |
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也说人才与学历：学历能“见鬼去”吗？
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日期：2007-04-18 04:40:24
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| 自去年以来，从上海一家媒体发文，开始了对科学“大人才观”的讨论，各地陆续有一些文字见诸报刊媒体，大多对国家人事部１９８２年关于“中专和中专以上学历或初级和初级以上专业技术职称的人被称为人才”发出质疑，甚不以为然。很少人从历史发展的角度去分析人事部的这 |
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薪酬谈判的八大技巧
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日期：2007-04-18 04:40:23
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| １．循循善诱 说服老板为你加薪是一件非常困难的事，因此，你必须有充足的理由才能开口，而且，要让老板认为给你加薪是一件非常划算的事。切记，在谈的过程中要“诱”而不能“逼”。 ２．期望实际 研究表明，在谈判中，一个人的期望值与他所得到的结果有着非常密切的关 |
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职场：测定职业生涯时期
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日期：2007-04-18 04:40:21
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| 每个人的职业生涯中，至少有四个时期会陷入“认不清发展道路”的迷雾中，会突然感觉到过去对社会、对工作、对自己的认识似乎发生了错误，而自己长期养成的行为习惯好像变成了事业的“绊脚石”，想改变自己，又不忍心否定过去，想变换生活方式，又担心选择的并不是最适合 |
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职场策略：如何在外企快速升迁
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日期：2007-04-18 04:40:20
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| 近年来，随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。外企选择雇员主要从学历、实力等方面加以考虑。对于升职的要求更高、更挑剔。什么样的人才在外企会得到晋升的机会呢？ 有中外教育背景 外企不断对本土人 |
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如何会与副职上司融洽相处？
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日期：2007-04-18 04:40:19
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| 因工作需要，在一个单位或一个部门，除了一个正职全面主持工作外，往往还配有 个或多个副职。作为下级，不仅要服从正职的管理和调遣，还要注意学会与副职上司融洽相处。为此必须注意以下几点。 一、尊重。 人与人之间的尊重是相互平等的，你敬人一尺，人敬你一丈。尊重 |
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打洋工，你准备好了吗？
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日期：2007-04-18 04:40:18
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| 有关部门的数据显示，1992年以来，我国境外就业人员总数已达10万人，主要分布在日本、韩国及东南亚、中东、非洲、欧洲、美洲等地，从事的工种主要为纺织、机械制造、建筑、水产品养殖加工、餐饮、护理、医疗卫生等，到境外工作人数的总量还在逐年递增。 从目前国际劳务 |
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大学生就业升温 毕业生心理“天平”如何调试
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日期：2007-04-18 04:40:17
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| 眼下，“大学生就业”这个话题又开始升温。初次就业，对学生来说意义重大；而学生是否拥有一份良好的择业心态，是能否顺利就业的关键。在2004届毕业生就业大幕拉开之际，记者采访了部分高校负责就业工作的老师，请他们为毕业生心理“天平”作一番“调试”。 心情迫切可 |
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毕业生签订合同须谨慎 谨防五种“陷阱”合同
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日期：2007-04-18 04:40:16
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| 与用人单位签订合同意味着求职已成功了一半。但南京市劳动监察大队李祥敏科长强调，大学生们在签合同时一定要小心谨慎，否则合同就会变成对自己极具杀伤力的武器。常见的“合同陷阱”主要有五种： 口头合同——一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定， 并不签订 |
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如何让上司“听话”？
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日期：2007-04-18 04:40:15
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| （1）三思而后行：你永远不可能让他一夜之间彻底改变，因此不如针对一个比较可能成功的细节，慎选时机和武器，将能让你避免严重冲突，同时增加成功的机会。 （2）找出他想法中的可取之处：即使是在最糟糕的关系下，两个人都可以会有共同点。先打出这样共同点，再逐渐延 |
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