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找工作的8个标准
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日期：2007-04-18 04:36:49
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| 忘掉对股票配额、老板桌和免费自助早餐的允诺吧。今天寻找工作的人们希望得到更加实惠的回报。很难相信，仅仅在一年前，人们还以诸如“他们不让我带狗到办公室”之类的话来作为拒绝工作的理由。 虽然现在的工作机会比以前少了很多，但是那也并不意味着人们希望接受任何 |
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如何对待求职的烦恼?
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日期：2007-04-18 04:36:48
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| 社会上有成千上万的人在找到工作同时，也有为数不少的人失去工作。新技术新工艺的应用、企业间的兼并重组、经济环境的改变等原因，都会直接或间接地维持着一定数量的失业人口，其中的大部分人员并非犯有什么不可原谅的过失，而是社会大环境的作用使然。 假如在求职时一 |
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死守门前没机会－－我的职场中间“战法”
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日期：2007-04-18 04:36:47
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| 又上车了，关车门的时候，售票员把我的背使劲地往前面送，前门才关上。她自己从后门上的车。我被挤车的日子弄得麻木了，就像一条随波逐流的小鱼，无须扶着任何支撑物，总之不会摔倒，左边是人，右边是人，前面是人，后面是车门。 下一站了，门在我背后哗一下终于张开， |
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“伯乐”喜欢什么“马”
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日期：2007-04-18 04:36:46
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| 企业青睐什么样的人才，“伯乐”喜欢什么样的“马”？在各种毕业生供求信息洽谈会上，人力资源工作者纷纷吐露了“心迹”，意在为毕业生提个醒，迅速为自己定好位。 适应能力强 大学生的适应能力是用人单位最看重的，适应能力包括用所学的书本知识适应工作实际的主动性， |
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倒行逆施 管理好你的老板
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日期：2007-04-18 04:36:44
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| 管理是一条双行线，老板管理经理，经理同时也能够"倒行逆施"管理老板。好的下属可以花一定时间和精力"管理"好上司，并在与上司的博弈过程中取得上司与自己的利益最大化，从而实现"双赢"。 作为一名上任半年的部门经理，沈先生最近总是和老板 "不大对劲"。上个月，他准备 |
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“洋老板”怎样看待职称？
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日期：2007-04-18 04:36:43
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| 职称在“洋老板”的眼中有多重要？昨天，记者采访了在南京高级管理层的两位“洋老板”，听他们谈谈对职称的看法。 金丝利喜来登酒店的销售总监和总经理行政助理麦可兰女士直截了当地告诉记者，她对职称并没有多少概念，她在面试的时候首先看重的是应试者的态度和灵活度 |
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企业偏爱“财富型”人才
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日期：2007-04-18 04:36:41
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| 日前，杉杉集团董事长、总裁郑永刚回到母校南京理工大学，在向母校50华诞捐赠50万元后，与学弟学妹们进行了倾心交流。他指出，大学生只有成为“财富型”人才，才能受到企业的青睐。 郑永刚认为，现在不是人才过剩，而是企业的飞速发展与人才短缺的矛盾日益突出。在我国 |
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与管理层进行沟通的5条原则
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日期：2007-04-18 04:36:40
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| 与管理层进行沟通的： 第1条原则，理解管理层希望你做什么。如果你自己郡不理解它们，则无法把这些指示翻译给基层员工。如果指示中存在任何问题或者不明确的地方，在行动之前先问清楚或得到澄清。经过缜密思考后提出来的问题不仅能使你自己对需要做什么有更好的理解，还 |
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跳槽：对岸的景色很美
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日期：2007-04-18 04:36:39
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| 我家居住的小区与单位之间隔着一条小河，每天上班都要经过一座桥，沿着两岸的沿江路走好长的一段。天长日久，我有一个发现：当行走在此岸时觉得对岸的景色很美：绿树婆娑，人影朦胧，特别是烟雨蒙蒙，或斜阳西下时仿佛画境。待过了大桥，彼岸成了此岸，依然觉得对岸的景 |
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跳槽，职场翘翘板上看高低
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日期：2007-04-18 04:36:38
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| 换一种环境，换一个工作，往往就像幽默影剧中，一个人站在翘翘板上。站在这边觉得那边很高，再站那边这边又居高临下，而你只能站一边。 我刚出来打工时，心气很高，既要满足自己各方面的要求，又想工薪理想。初来乍到皆为盲者，无所事从；而那些老职员们的脸色、口气则 |
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职场：炒老板鱿鱼你底气足吗？
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日期：2007-04-18 04:36:37
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| 前不久，一个朋友因为看不惯老板的刚愎自用而分庭抗礼，当天下午，老板就送他一样好吃的--“鱿鱼”。我们一起数落他的时候，他说，我既不对名感兴趣，又不为几千块钱的工资所动，无欲则刚嘛。 无欲则刚是令人羡慕的一种状态，它让人感到畅快淋漓，尤其是对一些嘴脸讨厌 |
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如何让工作来找你?
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日期：2007-04-18 04:36:35
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| 有一种说法，未来社会就业者要有三张“绿卡”：第一张是知识；第二张是专业才能；第三张是创业本领。随着全球经济一体化和经营国际化，对人的素质要求越来越高，具备复合型、创造型、协作型素质的人才将是企业发展所需的关键人才。 人事部人事与人才研究所副所长吴德贵 |
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办公室政治，你在行吗？
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日期：2007-04-18 04:36:34
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| 离开学校新进职场的社会新鲜人，虽拥有一身技术，但重要的是还要了解办公室的生态环境，把办公室政治活动经营成一个优雅的艺术！ 办公室政治，你在行吗？ 如果你的第一个反应是眉头紧簇，满脸无奈，甚至是嘴角一撇，很是不屑，那可就大事不妙，因为这表示，在职场丛林中 |
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职场“定位”与弹性应变之道
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日期：2007-04-18 04:36:33
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| 有个位子坐才有安全感；但不要为了保住位子而筋疲力� � 每个人不可能永远保有一个位子。寻找位子是种生命的状态！ 每个人在社会当中扮演着不同的角色，坐在不同的社会关系的位置上。大家都相信一件事：有个位子坐着，别人才知道＂我是谁＂，自己才会有安全感。不过，你 |
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职场上听的艺术
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日期：2007-04-18 04:36:32
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| 老板在会议桌前讲的口沫横飞，底下的员工无一不是沉默以对，深怕一个发言不当，搞的老板从此印象不佳，未来日子铁定不好过，但沉默是金的年头已经过去，不景气的时机若是不好好表现自己，很可能就会成为下一个被裁员的对象，该如何在表达意见与听从想法中间取得一个完美 |
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职场新人的“第一袋金”
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日期：2007-04-18 04:36:31
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| 美国有句格言，叫人生最重要的是第一桶金。挖掘人生创业的“第一桶金”是每个人都梦寐以求的，但对于每个刚刚从校园走进社会的年轻人来说，这个目标还有些遥远。当然，在上班的第一个月，他们也会有“金”入账，我们称之为“第一袋金”，就是第一个月的薪水了。还记得第 |
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怎样组织成功的会议?
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日期：2007-04-18 04:36:30
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| 人是社会性的动物，开会是人类生活中的常态。人们热衷于开会，是由于会议是制定计划、获取信息和建立联系的主要手段。 会议可以开得富有成效、妙趣横生，也可以开得死气沉沉、毫无建树。这取决于与会者交流的方式 。交流方式的差异使得会议的有效性大打折扣，而这些差异 |
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行驶于职场高速路 别忘了校正前进中的目标
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日期：2007-04-18 04:36:28
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| 有个渔夫每次打鱼前都会立下誓言。有一次，他听说市面上墨鱼价格最高，便立誓要专捕墨鱼，好大赚一笔，但捕到的都是螃蟹，他只好空手而归。上岸后他才知道，其实螃蟹的价格比墨鱼还高。于是第二次出海，他决定只捕螃蟹，但结果捕到的全是墨鱼。空手而归的他似乎意识到自 |
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笑口常开：不是好上司
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日期：2007-04-18 04:36:27
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| 约旧同事相聚，除了近况，少不免将话题扯回公司。旧同事带点委屈诉道：自从你离开之后，我们可苦了，新来的上司管得我们很严格，很怀念你在位的日子。 我笑道：「并不是新上司管得严，只是我那时管得太松、太没规章，所以才出现错觉而已，可能现在上司管理的手段方法， |
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当心节日欠薪的四大陷阱
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日期：2007-04-18 04:36:26
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| 日前，记者从北京市劳动局获悉，自9月21日起市劳动局开始接受关于拖欠工资问题的举报。据记者了解，热线开通的第一天就接到举报案件118起，为此相关人士提醒，十一期间应该特别警惕拖欠工资问题的出现。而据劳动仲裁机构介绍，国庆节期间工资及加班工资如何发放是这段时 |
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冲破逆境 摆脱职场风暴
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日期：2007-04-18 04:36:25
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| 俗话说：人生不如意之事十之八九，职场上更是有高低潮起伏，有的人因此一蹶不振，有的人却能转换心境重新出发，尤其在这个不景气的年头里，任何一位上班族很难做到天天都保持在最佳状况，偶尔总是会发生诸如业绩不好、与上司不合、部属不服从指挥、工作没有兴趣、想辞职 |
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机会来的时候，所有经历都是财富
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日期：2007-04-18 04:36:24
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| 小凡初到这家人员少而精的小公司，看到比他小了几岁的同事已经开始独当一面的时候，心里不是没有失落的，觉得自己先头几年的时光似乎是有点浪费了。 在此之前，他在一个大型国营企业干过三年，从事装潢设计。他选择离开是因为实在觉得前途无望，当年成绩和创意都不及他 |
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毕业生如何走出择业误区？
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日期：2007-04-18 04:36:23
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| 现阶段毕业生择业主要存在以下几种误区： 夜郎自大。这类毕业生以学生干部居多，学生自身条件比较好，业务能力和社会适应能力都很强，但择业时总是以一种"俯视"的眼光看待某些行业和单位，尤其不愿去基层。 盲目悲观。由于受专业所限，有些毕业生选择面较窄，多次的应聘 |
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身处职场,你会与上司相处吗?
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日期：2007-04-18 04:36:22
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| 每个人都有直接影响他前程、事业和情绪的上司。你能与上司和睦相处，对你的身心、前途有极大的影响，以下几点可供你参考。 专心聆听。有人与上司交往时，往往是注意他对自己的态度如何，构思自己应如何反应，而没有真正听清上司所谈的问题。你不仅要理解上司所谈的问题 |
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成功者与领导相处的六大原则
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日期：2007-04-18 04:36:19
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| 一、敬业精神 精业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。 我们提倡敬业,但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧需要注意。 第一，对工作要有耐心、恒心和毅力。 第二，苦干 |
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技工人才，切莫恃技乱跳槽！
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日期：2007-04-18 04:36:18
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| 人往高处走，水往低处流。每一个有技术能力的人，都希望自己的工作待遇优厚点，工作环境优越点。这本无可厚非，但面对现实，我们不得不说—— 近段时间，全国各地人才招聘市场纷纷告急，技工人才特别是高级技师严重短缺，不少企业开出高薪，并辅之以优厚的福利待遇，意 |
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创业秘诀：比别人早5分钟
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日期：2007-04-18 04:36:17
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| 拿破仑所向披靡，威名远扬，它有一句名言：我的军队之所以打胜仗，就是因为比敌人早到5分钟。打仗是这样，早到5分钟会抢占有利地形，从而获取胜利的筹码；商战如实战，创业中比别人早一个月乃至早几天抓住商机，同样会成为创业的胜利者。 张力从卫校毕业后一直找不到工 |
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五种类型的人最容易失业
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日期：2007-04-18 04:36:16
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| 没有一技之长的“幼婴型” 在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”是难以做到的。因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人� � 缺乏团队精神的“鲨鱼型” 随着社会分工的细化，一项工作往往只有在群体的共同协作下才可能高效率地圆满 |
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提高工作效率的简要途径
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日期：2007-04-18 04:36:13
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| 不管是主动还是被动，管理与技术员工都试图通过提高效率来缓解工作压力。加之现代人力资源管理的导向为效率优先，致使员工在完成工作指标的同时，不得不时刻首先考虑提高工作效率。在绩效管理的框架中，每个管理人员都必须是自己的时间管理者，以提高个人的绩效。 制定 |
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怎样做个受欢迎的上司?
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日期：2007-04-18 04:36:10
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| 信念强的上司 部下都希望有个信念强的上司。 但有许多人虽具有信念，却非发自内心，而是来自模仿，象这种信念就易发生动� Ｉ纤镜男拍钜坏┢〔欢ǎ肯乱不崴嬷。薹ò捕üぷ鳌� 即有了信念，就应决定工作目标、制定工作方针与计划，然后坚决贯彻到底。有些主管 |
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