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“优先录用无男友的女生”实属不妥
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日期：2007-05-19 01:41:58
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| 在近期的一些校园招聘会上，一些企业打出了“优先录取没有男朋友的女生”的提示语。招聘方称：“之所以采取这种做法，是希望为企业的单身男职员解决个人问题，其目的在于通过促成‘内部姻缘’来减少人才流失。”而一些女大学生对此十分反感：“企业这种做法，与其说是 |
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讲述：一张离职证明让我失去工作
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日期：2007-05-19 01:41:57
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| 我应聘这家公司，本来已成定局，但最终还是“煮熟的鸭子飞了”，而这一切是我一手造成的。 今年八月份，一家知名企业招聘业务代表，我怀着试试看的心态投了份简历。鉴于此前在某知名保险公司做过保险代理人，于是我坦诚地把工作感想写了出来，唯一没有实话实说的是我在 |
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研究生求职为何这么难
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日期：2007-05-19 01:41:51
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| 读者来信：我所在公司属生产性质，在管理上比较苛刻，也有不少人对我的管理进行称赞，我也极力维护我的上级。年初因为一点小事我的上级很少把工作交付给我，直接交付我的下级（有时他们会忘了转告我），给我的感觉是在架空我，较以前我也很少对他们严厉。现在，我们部 |
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我从应聘考场落荒而逃
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日期：2007-05-19 01:41:50
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| 大四毕业在即，我选择了找工作。在网上发出了不少的简历，没过多久，就收到了不少单位的面试通知，经过反复权衡，凭着自己对IT行业比较了解的优势，我选择了一家专业性较强的科技类媒体。 面试那天，下着大雨，我花了两个小时，转了三次车，终于按时赶到了那个偏僻的报 |
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职场新人面试要做好三个“第一”
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日期：2007-05-19 01:41:49
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| 对初次找工作的毕业生来说，如何面对用人单位的选择？如何与企业的招聘人员沟通？如何让自己在众多的求职者中脱颖而出？应做好三个“第一”。 第一句话 面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要 |
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职场新人4招提高你的工作效率
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日期：2007-05-19 01:41:48
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| 工作5年期不到的人，经常性的会抱怨工作任务多，没有时间学习。是不是没有时间呢？如果去问工作满五年的职员，他们总会说，工作就是工作，如果工作多了，就做快点，少了就做慢点，在那里没有事情做，会让领导说的。这里姑且不论老员工管理上的问题，但从新老职员的对话 |
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人生是不公平的 盖茨给职场新人的10句话
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日期：2007-05-19 01:41:47
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| 1.人生是不公平的，习惯去接受它吧。 2.这个世界不会在乎你的自尊，这个世界期望你先做出成绩，再去强调自己的感受。 3.你不会一离开学校就有百万年薪，你不会马上就是拥有移动电话的副总裁，两者你都必须靠努力赚来。 4.如果你觉得你的老板很凶，等你当了老板就知道了 |
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生于80年代 职场新人的“通病”
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日期：2007-05-19 01:41:46
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| 大多数应届大学毕业生，到新单位工作已满一个月。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力。记者近日在采访中发现，心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生的通� ６醋孕睦碜裳 |
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职场新人礼仪 之 谈吐篇
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日期：2007-05-19 01:41:45
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| 逢人必打招呼 对已踏入社会，尤其是在企业界工作的人而言，打招呼的方式非常重要。 初进职场时，经常会被上司、前辈要求“切实地打招呼”，或许有人会觉得没有必要，不过，打招呼在人间关系的建立时，的确能发挥润滑剂的功效。 因此，要学会顾客应对的基本方法，就由公 |
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职场新人礼仪 之 餐桌篇
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日期：2007-05-19 01:41:44
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| 餐桌上的座位顺序 招待客人进餐时，必须判断上、下位的正确位置，以下的座位是上位：窗边的席位、里面的席位上、能眺望美景的席位上。 安排座位时，请客人先人座；和上司同席时，请上司在身旁的席位坐下，你应站在椅子的左侧，右手拉开椅子，而且不发出声响。 还有，预 |
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职场新人 之 “顾客至上”篇
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日期：2007-05-19 01:41:43
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| 柜台人员要做正确且有效率的传达 在柜台接待客人的原则是“别让客人久等”。 如果前来的客人人数很多，首先应保持冷静，其次应该留意现场轮流次序的维持，也就是秉持“先到先受理”的原则。对已经轮到的客人应有礼貌地招呼，说出“下一位，请。”如果你能有秩序地应对 |
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职场新人礼仪 之 电话篇
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日期：2007-05-19 01:41:42
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| 如何接电话 对接待人员而言，接电话的机会往往比实际接待客人的机会还高。因此必须熟悉接电话的技巧。 1.尽早拿起话筒，最好不让电话响超过三声。万一超过，应该先说一声“抱歉，让您久等了� � 2.确认对方身分。最好复诵一次“您是○○公司的○○○，是吗？”左手持听 |
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新人在试用期间怎样考察用人单位
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日期：2007-05-19 01:41:41
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| 按一般来讲，公司会在试用期的最初几天对新人进行初步的培训，这是对公司正面了解的极好机会。培训主要是讲解公司文化及历史，公司制度（例如行政管理制度，业务操作制度等），部分工作的业务流程等。在培训期间，毕业生要多问，并且保存注有公司承诺的书面材料。 看看 |
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测试新人的一点建议
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日期：2007-05-19 01:41:40
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| 我工作快四年了，做了一年多开发，以后就一直做测试，现在做测试经理。测试很难，我一直在学习，就我本人而言，不算是好的测试工程师，更谈不上是优秀的测试经理。简而言之，我不是一个成功的范例，所以当我装摸做样要给新人建议的时候，大家要对此警惕，一个并不成功 |
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兵法：八招记心头，新人成老手
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日期：2007-05-19 01:41:38
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| 眼下，又一届大学生告别校园，迈入职� ＠淠耐隆⑴叵纳纤尽⒎ξ兜墓ぷ鳎庑┒既弥俺⌒氯烁械侥岩越邮堋Ｈ欢嗄甑南备静拍馨境善牛淮氯嘶痪扇耍耙道鲜置且捕际且徊揭桓鼋庞∽吖吹模嫉拿Ｈ焕Щ笫潜浠黄频那罢荆魑俺⌒氯耍灰研奶牌剑 |
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职场新人“蜜月期”如何平衡心态
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日期：2007-05-19 01:41:37
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| 处于“职场蜜月期”的白领有如下几大特征： 一.熬过办公室新人的青涩与无知。 二.有10年左右的工作经验，业务小有成绩且有上升的空间。 三.熟悉工作环境与公司文化气氛。 四.虽然有点诸如血压高.血脂高.血糖高之类的“三高”症状，但身体还算强壮，精力还算充沛。 你是 |
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大学毕业生该如何面对第一份工作？
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日期：2007-05-19 01:41:36
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| 7月已尽，新一届大学毕业生又已离开校园进入不同行业，迎接人生第一份工作的挑战。虽然有“先就业再择业”的说法，但对涉世未深、缺乏职业规划能力的毕业生来说，第一份工作能否选好、做好，还是至关重要的。 一份心理学调查显示：“如果一个人对某份工作满意，他能发 |
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就业实习“宝典”
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日期：2007-05-19 01:41:35
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| 针对性选择实习岗位 实习是为就业打基础，尤其是高年级学生的就业实习，更是以就业为目的。因此，针对性地选择实习岗位非常重要。 复旦大学学生职业发展教育服务中心主任许玫表示，学生在选择岗位时，应尽量选择与自身专业相关的岗位和自己有兴趣的岗位，这样才能最大 |
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职场新人类，4招提高你的工作效率
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日期：2007-05-19 01:41:33
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| 工作5年期不到的人，经常性的会抱怨工作任务多，没有时间学习。是不是没有时间呢？如果去问工作满五年的职员，他们总会说，工作就是工作，如果工作多了，就做快点，少了就做慢点，在那里没有事情做，会让领导说的。这里姑且不论老员工管理上的问题，但从新老职员的对话 |
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请“老人”注意 新人报到啦！
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日期：2007-05-19 01:41:32
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| 不论之前怎样的胸怀壮志，第一天去上班，新人还是免不了成为一个闷葫芦。多想遇到一位或是几位善解人意的同事，哪怕是一句问候或是一个微笑，都能给予新人们温暖的支持。最近，应届毕业的大学生陆续走上了工作岗位。善待这样的新人，是“老人”们义不容辞的义务。 新人 |
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就职第一步
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日期：2007-05-19 01:41:31
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| 一 朱恒骏毕业于财大。他聪明好学，每年寒暑假总寻一家公司实习，专业技术显得比同辈人扎实老道。刚进这家洋行时，他壮志凌云，想好好干一番，三五年后升职加薪，让自己上一个台阶。 那时，小朱脸上总挂着自信的微笑。部门副经理派的任务，在他看来小菜一碟。他上手很 |
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先落脚再跳槽大学生压低“心理杠杆”
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日期：2007-05-19 01:39:17
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| 随着高校毕业生离校时间的日益临近，如何尽快就业成了很多尚未落实工作的毕业生最急切的事情。为了赶上求职“末班车”，他们不但心平气和地接受了比心理期待值下降200-300元的工资，还一改往日青睐外埠企业的心理，调整定位，将目光锁定在了求贤若渴的黑龙江省基层单位 |
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频繁跳槽导致经验缺失往届生不敌新人
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日期：2007-05-19 01:39:16
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| 经验不足，是不少应届毕业生的一大求职障碍，而近日，记者在采访中发现，相比一些拥有“丰富经历”的往届生，用人单位反而更青睐“白纸一张”的应届生。 小颜是某高校市场营销专业06届毕业生，参加工作近一年，却已经换了四份工作：刚毕业时进了一家商业企业，因不满工 |
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“晒工资”引发跳槽高峰
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日期：2007-05-19 01:39:15
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| 在默默完成工作交接之后，小彭向公司递交了辞职报告。“年终奖已经到手，而新一年的工作还没完全展开，此时不跳，更待何时？” 像小彭这样在春节之后跳槽的“白骨精”（白领、骨干、精英）不在少数，年后的第一个工作月更是被戏称为“跳槽月”。根据中华英才网对全国15 |
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跳槽：为自己编织一张“人脉资源图”
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日期：2007-05-19 01:39:14
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| 一项调查结果显示，有95%的人力资源主管或是求职者透过人脉关系找到适合的人才或是工作。张红洁最近的一次成功跳槽，就印证了这一点。她有机会去另一家网站任职副总编辑，主要得益于她善于对人脉资源进行有效的整合。 张小姐有一张自己的“人脉资源图”，但凡同事们在 |
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HR：请招聘那些经常跳槽的人
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日期：2007-05-19 01:39:13
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| 认识一个前辈，不常接触，但关系甚好。工作生活中有什么事情，都喜欢通过电话或EMAIL和他联系，争取他的意见。 前辈是某业内知名人士，从事该行业已有10年之久了。年轻的时候为了自己的理想，在各个城市之间穿梭，快乐而充实；后成家立业了，身边的环境发生了变化，激 |
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“晒工资”引发跳槽者集体“充电”
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日期：2007-05-19 01:39:13
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| “大学本科毕业3年，基本工资420元，工龄工资30元，技能工资175元，岗位工资205元，当月绩效工资1000元左右，住宿及用餐补助340元，总额2140-2570元之间。”这是国内某网站近日贴出的工资条。在互联网上，这样的工资条比比皆是，即网上流行的“晒工资”。所谓“晒工资 |
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“白、骨、精”节后萌动“跳槽”风
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日期：2007-05-19 01:39:12
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| 就职于某大型网络公司的马小姐日前通过手机短信告知记者，节后她将“跳槽”到一家果汁饮料企业做公关总监。无独有偶，在一家日资软件企业工作3年多的黄先生昨天也告诉记者，即将离开老东家。据了解，像马小姐和黄先生这样的“白、骨、精”(白领、骨干、精英)人士选择节 |
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跳槽未必带来发展，警惕另一种职业滑坡
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日期：2007-05-19 01:39:10
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| 没有任何午餐是免费的。赫敦职业顾问在接受咨询的过程中，发现有85%以上的咨询者在自觉不适应现在的公司时，认为跳槽是第一首� ６翘鄣囊谰萃瞧咀约褐鞴鄣母芯鹾投猿绷鞯母妫挥�9.8%的人会对新的职业做科学而仔细的分析，再根据自己的特点去做职业定位。 |
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跳槽要旨：拉车看路
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日期：2007-05-19 01:39:10
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| 年初，又到了跳槽高峰时刻，观察那些往高处走的朋友，有一个特点：就是他们都是一些有心计的人——拉车看路。我的意思是说，这些人，平时悄悄练内功，如增长专业知识、观察职业发展动态、研究自己的特长、寻找机会等等。他们不满足自己已经拥有的东西，不固步自封，而 |
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