|
 |
跳槽是80后的集体浮躁症？
|
| |
日期：2007-05-19 01:39:09
点击：0 |
| “其实不想走，其实我想留”。每一个频繁跳槽的背后，都有自己的理由。或为家庭、或为爱情、或为发展空间，理由各不相同，我们何必横加指责？ 常有人拿出麦田里摘麦穗的典故，来说明大学生不应该频繁跳槽。在麦田里，眼睛始终盯着下一个，确实有可能到最后摘的还不如自 |
|
|
节后白领频跳槽 公司遭遇“用工荒”
|
| |
日期：2007-05-19 01:39:08
点击：0 |
| 随着节后大量白领纷纷跳槽，不少公司企业开始遭遇“用工荒”。2月25日是节后首日上班，跳槽高峰即有显现，不少办公室里唱起“空城计”，员工集中“闪人”，让老板不得不急吼吼地到处招人，甚至招聘在校大学生来做“临时工”。 “今天公司里来上班的人只有十几个，还不 |
|
|
跳槽者跳好要力戒八种做法
|
| |
日期：2007-05-19 01:39:07
点击：0 |
| 为何有的人跳槽越“跳”越好？为何有的人越“跳”却离自己的目标越远？成功人士提醒欲跳槽的人士要力戒8种做法。 头脑发热，意气用事。片面、错误 地评估就业形势、职场环境，凭一时冲动感情用事又不听劝告，未弄清自己到底适合干什么工作。十有八九越“跳”越糟”。 |
|
|
拖发年终奖防跳槽是侵权行为
|
| |
日期：2007-05-19 01:39:06
点击：0 |
| 根据上海市劳动保障部门掌握的情况来看，“年终奖争议”较为常见的情形有以下两种： 一是用人单位对“不在册”的员工拒发年终奖。例如，上海一家外资企业的10名技术人员，去年10月合同期满后未不再续约。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。但企 |
|
|
员工跳槽企业更有收获
|
| |
日期：2007-05-19 01:39:05
点击：0 |
| 员工跳槽这个词似乎一直和公司损失以及竞争对手的获利联系在一起。只要想一想随着员工的个人用品一同消失在公司大门外的知识、经验和关系网就不难理解这一点。 但是现在有一项新的研究表明，员工的流失并不一定就是坏事，至少在高科技领域不是如此。 “员工离开后，公 |
|
|
高通前员工窃核心代码跳槽诺基亚 判刑三年
|
| |
日期：2007-05-19 01:39:04
点击：0 |
| 美国高通前员工接受盗取公司商业机密的指控，上周被判处三年监视居住，罚金5000美元，并义务进行288小时的社区服务。这名员工名叫迈克尔·伦德，从高通离职之后，他加入了高通的竞争对手诺基亚。 据国外媒体报道，截至2002年，伦德在高通工作了十年时间。加州联邦助理 |
|
|
跳槽：一张“人脉资源图”带给我好运
|
| |
日期：2007-05-19 01:39:03
点击：0 |
| 一项调查结果显示，有95％的人力资源主管或是求职者透过人脉关系找到适合的人才或是工作。张红洁最近的一次成功跳槽，就印证了这一点。她有机会去另一家网站任职副总编辑，主要得益于她善于对人脉资源进行有效的整合。 张小姐有一张自己的“人脉资源图”，但凡同事们在 |
|
|
八成白领遭遇职业瓶颈 半数人想通过跳槽解决
|
| |
日期：2007-05-19 01:39:02
点击：0 |
| 根据近日中国青年报社会调查中心与腾讯网新闻中心联合实施的一项调查(4691人参与)，84.4%的受访者都表示自己曾遇到过职业瓶颈。 调查显示，职业瓶颈最突出的表现就是“缺乏工作热情”(56.2%)和“在工作中难有突破”(50.6%)。此外，46.7%的人“怀疑自己所从事的行业前景 |
|
|
岁末年初黄金时机，想好了你就跳
|
| |
日期：2007-05-19 01:39:01
点击：0 |
| 时值岁末，各大公司正如火如荼的准备年，年终奖眼看马上有了归属，升迁也基本尘埃落定，如果你还在还在原地踏步，是否为自己得不到应有的回报而感到不平或焦虑？不要失望，抓住机会，进行年末最后一跳，看准飞升的时机不要错过！岁末年初正是职场人士跳槽最集中的时段 |
|
|
三十岁的工作之痒
|
| |
日期：2007-05-19 01:38:59
点击：0 |
| 迈过而立之年的一道坎，工作已经驾轻就熟，经过几年的社会积累，收入也不低了，可不知为什么，看着已经熟悉的工作，心里总觉不舒服，有几分腻烦、有一些不甘、还有些微憧憬，反正浑身发痒，又开始重温刚出道那阵的心态，想着我是不是该换份工作了？ 或者，眼前的工作实 |
|
|
跳槽 请系好安全带
|
| |
日期：2007-05-19 01:38:58
点击：0 |
| 能在就业压力大的纷繁职场中跳来跳去，进而找寻真正适合自己的职位，这不失为一种超强的能力。但在选择的过程中，却并非每一个人都能做到从容不迫。跳槽的时机是否已经到来？自己是否真的确定清了前行的方向？未知的空间又能否真正接纳自己？相信这些问题对于准备跳槽 |
|
|
翻译界的“职业杀手”是这样炼成
|
| |
日期：2007-04-18 02:43:01
点击：0 |
| 职业杀手“素描” 往往很多人认为翻译职业就只是熟练掌握一门外语而已，对翻译职业存在诸多误解。上海外国语大学高级翻译学院院长柴明认为，具备一门外语只是成为一名合格的翻译人才的基础，需要在此之上拥有一定的翻译技能和素质。柴明颖以英语为例，几乎每一个大学生 |
|
|
跨国公司员工招聘之怪招
|
| |
日期：2007-04-18 02:43:00
点击：0 |
| 日产公司———请你吃饭 日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的“用餐速度”考试——招待应聘者一顿难以下咽的 |
|
|
奥运前夜：中小企业如何寻找商机
|
| |
日期：2007-04-18 02:42:58
点击：0 |
| 廖春生：转眼北京申办奥运成功5年多了，奥运商机的追逐声音越来越小了。似乎奥运会带来的滚滚财源已经被瓜分殆尽了。事实究竟是不是这样呢？我们这期的财路众人谈就来谈一谈。 韩涧明：是啊，记得在2001年的时候，各媒体上长篇累牍的都是有关奥运的信息，可现在想来却 |
|
|
国庆上班拿三倍工资 劳动者可拒绝加班
|
| |
日期：2007-04-18 02:42:56
点击：0 |
| 再过几天就是十一黄金周了，不少人已经开始计划怎样过一个愉快的国庆节，但对于不少上班族来说，即将到来的黄金周可能会是一个繁忙的“加班周”。那么，黄金周的上班族在付出劳动后应该得到多少报酬呢？ 国庆7天假 8日起上班 国庆将至，放假时间如何安排是广大市民急于 |
|
|
高职难跳 另辟薪径有招
|
| |
日期：2007-04-18 02:42:55
点击：0 |
| 同样的人，能力相当，甚至是同样的专业，为什么有的人高薪高职，有的人聊以维生？ 或许你也遇到这样的情况，你想做的，能做的，但就是没有机会！是竞争激烈？是社会对你不公？都不是，是你没有把自己和企业需求联系到一起。 据可锐职业顾问调查，九月跳槽，四成人因行 |
|
|
外企薪酬架构大揭秘
|
| |
日期：2007-04-18 02:42:54
点击：0 |
| 竞争性的工资 一般的，在外企，都有非常明确的工资结构。公司会根据职位范围的大� ⒐ぷ鞯母丛佣鹊壤慈范üぷ实募侗穑ぷ实脑龀じ惫さ囊导ㄊ墙裘芟嗔摹６嗍馄笮阶实闹贫前凑�3P＋2M的原则，既实际业绩（Performance）、岗位职责（Position）、个人能力(Peopl |
|
|
我国公关高水平人才短缺
|
| |
日期：2007-04-18 02:42:53
点击：0 |
| “我国现有的高水平公共关系人才严重短缺，难以满足未来北京奥运会、上海世博会等大型项目及中外知名企业的迫切需求。”首届中国公共关系精英大赛负责人、中国公共关系协会副秘书长孙川峻日前表示。 据介绍，我国公共关系行业正处于高速发展的成长期。据今年早些时候进 |
|
|
一时冲动跳槽后让我后悔不已
|
| |
日期：2007-04-18 02:42:52
点击：0 |
| 很多职场人士因为与老板不合，或与同事发生冲突，一气之下跳槽而去，但事后又深深后悔。王小姐就是一个典型例子。 案例： 王静初（化名），28岁，一年前应聘到某文化公司做财务，业绩很好。但有一点让王小姐感到不足：老板很严厉，追求完美，是个工作狂。而且只要工作 |
|
|
青年不就业5类型 “精英就业观”不妥
|
| |
日期：2007-04-18 02:42:51
点击：0 |
| 据《文汇报》报道，2005年本科毕业生有超过七成月薪在1500——2000元，超过2500元的不足10%，青年中出现了“毕业漂族”、“啃老族”。面对种种青年不就业的状况，媒体呼吁指出“精英就业观”已不合时宜。 青年不就业五种类型 《中国的就业状况和政策》(2004年)白皮书指 |
|
|
世界500强面试提问攻略
|
| |
日期：2007-04-18 02:42:50
点击：0 |
| 面试是应聘者与面试官直接接触、当面回答的场面，多数人会感到紧张、慌乱，临场发挥不好，因为平时毕竟应聘500强的机会很少，再加上希望成功的心情迫切，所以，见了面试官后，心跳加快、举足无措，智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实这大可不必，因为凡是敢于应聘 |
|
|
求职顾问：转行的四个小窍门
|
| |
日期：2007-04-18 02:42:49
点击：0 |
| 转行毕竟不像是跳槽那么简单，转行除了是一个机会，还是一种冒险，要承担经济上的风险和精神上的压力，所以要成功转行，还是需要细细思量： 一 、 自己的职业定位和发展方向。 先行挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的人本因素，找到职业潜力在哪个领域 |
|
|
不管上司怎样，做一名好的下属？
|
| |
日期：2007-04-18 02:42:48
点击：0 |
| 照照镜子，认清你是谁 如果不能马上成为一位老板，那么，今天你要做的一件事就是，做一名好的下属。下属与上司保持融洽关系的首要是，认清你的上司。 你是否有这样的上司？ 1、整日无所事事，只知道盯着下属，一点小毛病也不放过。 2、妒贤嫉能，对你的成绩或者掩盖、 |
|
|
新上任怎样踢好“头三脚”?
|
| |
日期：2007-04-18 02:42:46
点击：0 |
| 不论你是第几次新官上任，总会比预料中费神得多。可是，这其中总有一些规律可循。 毫无疑问，你的员工中总会有人自认比你更适合你的职位。这未必不是事实。何况，即使他们不见得胜任，也许比你内行。他们会盯着你露出不懂行或无能为力的马脚，抓你不称职的把柄。 起初 |
|
|
如何当好新官？
|
| |
日期：2007-04-18 02:42:45
点击：0 |
| 如你得到上级赏识高升，要恭喜你。但你千万不要得意忘形，目空一切，否则，不出多久，你就会危机四伏，难以对付。该怎么办？要诀如下： （1）正确对待旧时同事，今日下属。你高升了，有人高兴，有人嫉妒，心里失去平衡，这失去平衡的天平靠你逐步摆平。不要突然改变过 |
|
|
如何对付出言不逊的老板？
|
| |
日期：2007-04-18 02:42:44
点击：0 |
| 你刚刚跳槽到一个薪水很高的单位，但不久就发现，老板是个脾气暴躁、为人粗鲁的人，下属稍有过失便雷霆大发，出言不逊，有时言语严重刺伤人的自尊心。有一天，这种祸事终于降临到你头上了。这时候，你该怎么办？ 小不忍则乱大谋 很多人梦想找到一份十全十美的工作，老 |
|
|
领导的支持也会是陷阱吗？
|
| |
日期：2007-04-18 02:42:43
点击：0 |
| 作为“一人之下，万人之上”的副手，什么情况对你是最危险的？比如当你“功高”足可“盖主”时；当你不再被企业第一把手所信任时，等等。 你想过领导的支持也是陷阱吗？ 当第一把手力排众议坚决支持你时！我想也许有很多经理人此时会很奇怪：这明明表示总裁慧眼识人， |
|
|
记者的职业生命有多长？
|
| |
日期：2007-04-18 02:42:42
点击：0 |
| 激烈的行业竞争使越来越多媒体认识到人才的重要性。但是，与媒体在新创时期对人才资源的求贤若渴、甚至“有病乱求医”相比，大多数老媒体或步入稳定期的“新”媒体在对待现有人员的培养和使用上却疏于管理。不仅缺乏长远的员工培养与职业发展规划，甚至连基本的用工合 |
|
|
大专生的困惑：本科文凭，求职的生死线？
|
| |
日期：2007-04-18 02:42:40
点击：0 |
| 尽管有心理准备，但职场上一次次的“挫折”还是让黄蔚无奈地选择了全日制专升本。黄蔚是浙江某学院汉语言文学专业的应届毕业生，她告诉笔者：“对我们大专生来说，本科文凭是求职时的第一道槛，所以从进校的第一年起，不少同学就报名参加了自考。虽然说专升本相对自考 |
|
|
女性事业成功必读
|
| |
日期：2007-04-18 02:42:39
点击：0 |
| 一、尽快学习业务知识 你必须有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。这些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本上的死知识，而工作所需要的是实践经验。 1066.拟定工作计划当上司分配你某件工作时，首先你必须进行事前的准备，也就是拟定工作计划，无论是实际 |
|
|
 |
|
本栏相关分类 |
|
|
|
|
|
|
相关分类 |
|
|
|
|
|
