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企业培训不能“一头沉”
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日期：2007-06-09 12:21:33
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| 新加坡华新世纪企业管理研究院在华培训机构，曾将SQ服务管理课程推荐给中国的航空企业，当时不少企业都表现出浓厚的兴趣，因为这个课程是由新加坡航空公司与新加坡生产力与标准局共同开发的，新航的服务质量在市场上享有很高的美誉度。但一听说这个培训课程是个系统课 |
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“老销售”讲授“砍价经”
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日期：2007-05-19 02:45:19
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| 近日，记者路过SOHO现代城一家香港的提供国际期货行情的金融资讯公司门前，看见橱窗上贴着一张“员工销售培训”的告示，上面“情景培训、现场互动”的字样吸引了记者的注意。员工入职培训大都是概念化的培训，做情景培训的着实不多，根据通知上的时间、地点，记者于周 |
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走近情境领导
——专访前程无忧副总裁王韬先生
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日期：2007-05-19 02:45:18
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| 我国的劳动法规定，工资总额的1.5%要用于培训，也就是把培训视为员工福利的一部分的强制性体现。然而培训产业发展至今已经不仅仅是福利，更是需求。专家预计2007年仅上海地区培训消费总额将达 400亿元！企业中，无论是基层员工还是中层管理者、高层管理者，都需要培训 |
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贫血的信用工作
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日期：2007-05-19 02:45:16
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| 信用时代已经到来！在这个信用社会，作为社会的经济单元，企业更是需要信用。没有专业信用人员的企业，就如贫血的人体，在社会中难以打造竞争力，也更不用说实现企业经济效益的最大化和持久化。 正信方晟作为国内专业培养信用人才的社会机构，关注着市场，关注着市场对 |
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信用管理——企业法务人员的必备技能
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日期：2007-05-19 02:45:15
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| 进入21世纪，我国经济发展面临着前所未有的机遇和挑战。尤其在加入WTO后，我国经济将全面融入世界经济当中，将有更多的企业直接参与国际市场竞争，同时也不可避免地与来自世界各国的企业在本土市场展开直接较量。具有相对优势的企业才能在这场竞争中获得胜利，求得长远 |
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“照镜子”培训平息年关焦虑
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日期：2007-05-19 02:45:13
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| 刚刚结束的北京人才大市场上，北京鸿诚科技有限公司人力资源部经理关先生对记者说，过去每到年底，个别员工就萌生跳槽念头，导致其他员工人心浮动。今年公司展开了一场以员工角色定位为主题的“照镜子”培训，让员工对照自己的实际需要，缺什么补什么，对那些找不到“ |
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“新员工”的必修课
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日期：2007-05-19 02:45:12
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| 新员工培训，又叫入职培训或者岗前培训，是新员工进入企业必修的一课，新人必须通过培训方能上岗工作。它是一个企业的新人从局外人到成为企业人的转变过程，也是新员工从个体融入到一个团体的过程。 企业新人培训的形式、内容、机制实际上也是一个企业综合实力和管理机 |
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培训管理者在企业中的角色
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日期：2007-05-19 02:45:10
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| 培训管理者在企业中的职能并不仅仅是组织培训、考核培训效果那么简单，随着认知水平的不断提高，培训管理者在企业中的角色越来越丰富，可以担当以下重任： 一、培训师。 培训师是员工知识、技能、态度的提升者。培训师主要有三大目标：帮助员工提升与其相关的知识技能 |
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企业开展信用管理只是为了道德意识的提高？
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日期：2007-05-19 02:45:09
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| 目前国内“信用”和“诚信”被混淆了。信用最基本含义是“相信”，其本意是属于金融、经济范畴的概念，在西方市场经济国家中信用涉及的是两个（至少两个）主体间的一方对另一方的意愿和能力的评定。 而我国古代对信用的定义包括《说文》中认为“信，诚也。”；《墨子经 |
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500强半数聘教练 企业教练成培训新宠
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日期：2007-05-19 02:45:08
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| 从10月底至春节前，连续20多场大型招聘会将组成北京的一道独特风景，总共10万多个职位虚席以待。尽管岗位种类以及招聘人数都较往年有明显的增多，但求职者却表示就业形势依然严峻。记者调查发现，在已经举行的招聘会上出现了一个显著特点，相对于学历和毕业院校而言， |
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技能培训呼唤行业标准
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日期：2007-05-19 02:45:07
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| 最近，记者参加了一个由业内资深人士主讲的销售管理技能培训，开讲前，主讲老师提出一个颇有意义的提议：请学员们将销售工作中遇到的最实际的问题提出来，把自己最迫切想听的内容提出来。 一个学员举手说：“我最想听的是：经销商拿了我30万货款不给怎么办？超市不让我 |
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经营者急需培养“第三只眼”
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日期：2007-05-19 02:45:05
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| 据有关统计数据显示，我国未来几年紧缺职业经理人150万人，目前全国通过职业经理资质培养和考试评价的学员约5000多人，职业经理人短缺已成为众多企业建立现代企业制度的重要瓶颈。 是何原因导致我国职业经理人的严重匮乏？中国国情调查研究中心主任刘吉分析认为，我国 |
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外企呼唤“培训补偿”
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日期：2007-05-19 02:45:04
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| “对于培训中国员工投入了大量资金和精力的企业，政府应该给予一定的税收减免优惠。”这是中国欧盟商会发布的《欧盟企业在中国建议书2006/2007》中传达的呼声。 欧盟商会白皮书调查显示，合格技术工人稀缺已经成为在华外资企业，特别是欧洲企业面临的普遍问题，在过去 |
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企业为什么需要精确管理？
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日期：2007-05-19 02:45:03
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| 管理是企业永恒的主题。 正是管理能力，才给予企业家纵横捭阖的底气。成败源于管理，成功的企业家必定拥有卓越的管理能力，没有管理能力，企业家是不合格的，最多算是一个成功的商人。 可以这样说，每一个企业家都是战略家。但战略如何成为现实？这就需要管理，需要将 |
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企业培训员工“七忌”
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日期：2007-05-19 02:45:02
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| 忌讲解枯燥 提高员工基本素质培训的内容多是理论方面的，讲解的过程中，容易让受训者打不起精神来。应该在讲解的过程中穿插生动的故事、幽默、笑话及案例、图片、VCD资料播放等手段来提高培训质量。 忌口无遮拦 提高员工工作效率的培训要多传授如何提高工作效率的方法 |
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企业培训，忧从哪里来？
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日期：2007-05-19 02:45:01
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| 在培训这个领域，尽管有不少企业经常让员工参加各种名目烦多的培训，把培训当成一种福利提供给员工，让企业与员工在学习中共同进步与发展，但也有另外一些企业，因为某些员工在培训后选择了另谋高就，让企业“损失”惨重，因此将培训拒之门外。针对企业对培训这两种较 |
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中国培训师七宗罪（下）
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日期：2007-05-19 02:44:59
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| 【七宗罪】之四：虚假包装，伪饰经历 部分培训师为了让人信服，不是靠实力取胜，而是采用伪饰经历的办法，培训师包装过度现象很明显。本人在从事培训工作已经很多年，深知有部分培训师，伪饰学历、工作经历、培训经历等等。 培训师对自己包装过度的现象现在居然很普遍 |
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两种“相反的”培训都增值
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日期：2007-05-19 02:44:58
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| 周先生是业务主管，月薪两万，如果他选择在国内培训，相关知识的证书拿到后，其月薪也只不过加五千元，倘若他选择去国外接受培训，届时拿到世界范围认可的相关证书，那么，周先生学成回来后，其月薪便会追加至四万元。周先生经再三考虑，选择了暂时牺牲眼前利益，日后 |
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中国培训师七宗罪（上）
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日期：2007-05-19 02:44:56
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| 在西方，“7（Seven）”在宗教上是一个神秘的数字，诸如，上帝用七天造亚当，取出亚当的第七根肋骨造了夏娃，这一点在《旧约》中有最充分的表现。 撒旦（satan），《圣经》中堕落的魔王，是基督教的地狱之王，又称“魔鬼”（devil）。《圣经》中记载，撒旦原名路西华， |
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培训市场转了风向
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日期：2007-05-19 02:44:55
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| 据不完全统计，中国培训业的市场份额已达到300多个亿，培训机构达到7万多家。然而，在业界表面的繁荣背后，一系列问题已现端倪－－80%以上的培训机构不具备市场竞争力，规模� ⒁滴裥翁淄⒂Ｊ降ヒ弧⒎窆芾泶址拧嘌挡到蚝未θィ颗嘌灯笠翟跹拍苁迪帧 |
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复旦否认天价培训获暴利
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日期：2007-05-19 02:44:54
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| 一个暂定名为“上海人才培训行业协会”的行业组织正在积极筹备中并有望在下月成立，以规范目前发展神速的高端培训市� � 针对早报近日有关“知情人士揭秘天价培训班”的报道，复旦和交大均回应说，今后学校将对合作机构的资质进一步加大审核和监管力度，校方还强调学校 |
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教你如何给员工做培训
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日期：2007-05-19 02:44:53
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| 随着营销重心下移，渠道扁平化，团队的协同作战能力显的尤为重要，区域管理者更要致力于团队的建设和培养，培训是一种很重要的员工培养手段，也是管理者面临的一个很重要的课题。 作为管理者，你知道哪些方法能有效的培训员工吗？ 下面教几招培训的方法，以启发思维， |
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企业培训：绕开四大雷区
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日期：2007-05-19 02:44:51
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| 培训作为培养企业文化，提高工作效率和员工满意程度的手人力资源管理职能之一越来越被企业高层重视， 很多公司的经营者都在预算中列支了大量的预算，希望人力资源管理部门能够有充分的资金开展培训工作，为公司的经营活动提供充分的支持。 但是，由于我国的培训市场还 |
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大学生入职培训难叫好
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日期：2007-05-19 02:44:50
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| 调查发现，大学生入职培训之所以难叫好，关键是因为HR觉得它难——要在短短的几天内帮助大学生完成从学生到职场人的转变，难！要满足各层次，从老板到普通员工的需求，难！要让老板满意还要员工满意，难！既然难，“那就这么着吧”，从前怎么做，今天还怎么做。不曾想 |
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怎样防止培训走偏？
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日期：2007-05-19 02:44:48
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| 前程无忧的调查统计显示，60%以上的职业人选择培训“文不对题”，缺少针对性。有的明明知道自己参加完培训也不可能从事相关工作，只是为有朝一日跳槽增加“亮点”；有的没有明确的职业规划，跟风随大流参加培训拿证书；有的只是为转行“投石问路”。由于培训的盲目性很 |
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高管管理培训需求仅5%
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日期：2007-05-19 02:44:47
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| 高管最需要的培训是什么？很多人自然会想到管理。而零点指标数据网发布的一项调查则显示，高管对管理的培训需求仅占5%。 那么高管最需要的培训是哪方面的内容呢？调查显示，金融、IT、法律等跨行业的知识整合培训成为需求热点。 调查结果显示：面对国际化的竞争环境， |
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培训天平向哪头倾斜？
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日期：2007-05-19 02:44:46
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| 又到了年中，作为市场部经理，叶森手头上的工作资料堆成了小山。然而，眼下他最烦恼的却不是处理这些红红绿绿的文件夹，而是该把到公司总部培训的名额给谁。 叶森就职的物流公司是一家合资企业，公司每年都有到总部脱产培训一年的机会。理所当然的，他把培训机会给了那 |
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营销经理人如何看培训
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日期：2007-05-19 02:44:45
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| 近日，《市场圈》杂志社联合新浪网财经频道，对市场营销经理人的培训状况进行了专题调查，调查发现，19.44%的人在入职三年左右，把所学的知识运用到实践中去检验，发现自己知识体系的漏洞，并加以弥补；当工作到“七年之痒”时，5.56%的人会产生为了谋求高职和高薪而提 |
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培训“生态圈”悄然来临
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日期：2007-05-19 02:44:44
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| 企业培训正在以“生态圈”形式悄然出现，北京学习型组织研修中心顾问、南开大学企业管理博士邱昭良提出了“企业生态群落”的概念。他说，在激烈的市场竞争中，企业不能仅仅满足于适应其顾客、分销商和供应商的需要，还必须能与他们一起学习和成长。企业要与顾客、分销 |
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哪种培训方式适合你？
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日期：2007-05-19 02:44:43
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| 时下的培训热，相应也使得培训方式多种多样。目前比较流行的是互动型培训，到底哪种方式适合你，不能一概而论。 所谓培训，顾名思义就是“培养”和“训练”。培养的核心是养成，而训练则是练，因此，一次良好的培训必须要做到通过训练而达到养成习惯的目的。 为此，我 |
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