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交易费用理论与企业监督
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日期：2007-04-10 21:19:58
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| 在解决企业为什么存在这一问题上，经济学家科斯是第一个按照市场价格机制下交易费用的方法研究企业存在合理性的，在其经典论文《厂商的性质》中，论述了企业的功能在于节省市场中的直接定价成本《或市场交易费用》；市场和企业是资源配置的两种可互相替代的手段；在市 |
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国有企业资本结构优化标准探析
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日期：2007-04-10 21:19:54
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| 国有企业资本结构优化标准探析 2001-08-13 一、 对现代资本结构优化标准的探讨 现代资本结构理论认为，企业的最优资本结构就是使其市场价值最大化，这一标准最早是由莫迪格利亚尼和米勒提出来的，现已成为广为接受的标准。目前我国在关于企业资本研究中也普遍默认了这 |
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决定经营者年薪的八种理论
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日期：2007-04-10 21:19:51
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| 决定经营者年薪的八种理论 2001-08-13 在西方经济学的有关理论中，劳动与企业家才能分属于不同的两种生产要素，普通劳动者与企业家分属于不同层次的劳动力市场，一般劳动者和经营者的收入分配有不同的理论基� Ｓ纱诵纬闪艘韵戮龆ň吣晷降陌酥掷砺邸� 1． 人力资本 |
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影响私营企业发展的内部问题与对策
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日期：2007-04-10 21:19:49
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| 影响私营企业发展的内部问题与对策 2001-08-14 根据近期对部分私营企业进行的多次访谈，笔者发现，随着企业规模的扩大，一些私营企业不仅难以在经营思路和运作模式上实现应有突破，而且正在逐渐失去原有的经营活力，影响私营企业发展的内部问题应该引起经营者们的注意 |
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企业生命周期的比较分析
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日期：2007-04-10 21:19:47
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| 企业生命周期的比较分析 2001-08-03 一、 企业生命周用与经营周期的一般理论及其决定因素 美国管理思想家伊查克 |
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企业家报酬研究述评
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日期：2007-04-10 21:19:45
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| 企业家报酬研究述评 2001-08-08 优秀的企业家是企业发展乃至社会、国家经济发展的重要资源，而这种资源又是非常稀缺的。一个经济体制能否高效地利用有限资源以达到社会预期目标，在很大程度上取决于经济激励机制。近年来，企业家报酬在学术界和企业界引起广泛的关注和 |
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目标管理
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日期：2007-04-10 21:19:44
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| 目标管理 2001-08-09 目标管理把经理人的工作由控制下属变成与下属一起设定客观标准和目标，让他们靠自己的积极性去完成。 1954年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理（Management By Objectives，简称为MBO），它是德鲁克所发明的最重要、最有影响的概 |
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论企业文化的塑造与变革
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日期：2007-04-10 21:19:42
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| 论企业文化的塑造与变革 2001-08-09 一、 企业文化塑造与变革的必要性 新经济时代的到来对企业的员工管理提出更高的要求：我们在充分注意员工行为管理的同时，还必须充分注意对员工的头脑管理，也就是思想管理，或者还可以称之为文化管理。因为今天的员工思想意识活跃 |
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人力资本控制与激励约束机制
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日期：2007-04-10 21:19:41
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| 他说，人力资本作为企业制度安排的重要要素登上历史舞台，是生产力发展引起企业体制变革的必然结果。这导致公司治理结构发生实质性变化，新的治理结构将主要围绕如何激励和约束人力资本来安排。 两权分离为基础成“过去式” 魏杰说，在企业中，“人力资本”专指技术创 |
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企业组织变革的系统科学思考
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日期：2007-04-10 21:19:39
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| 企业组织变革的系统科学思考 2001-08-10 企业组织变革是企业管理理论研究的一个重要课题，同时也是一个重要的实践问题。受实践导向的影响，许多相关研究都是经验性的概括和具体操作方法的总结。这些研究对于企业实践有一定的指导作用，但是缺乏一般性、总体性的理论提 |
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信息成本与企业组织变革趋势
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日期：2007-04-10 21:19:35
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| 信息成本与企业组织变革趋势 2001-05-11 20世纪90年代以来，企业的组织结构处于积极地全面变化之中，是自泰罗的组织科学管理出现以后最强烈的组织变革。对这股企业组织变革趋势，经济学家们进行了分析，认为各方面的环境变化是导致企业组织变革的因素：斯科特？莫顿（S |
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企业“钝化”现象及其突破
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日期：2007-04-10 21:19:32
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| 企业“钝化”现象及其突破 2001-08-10 由于多年从事企业管理工作，对企业在发展中普遍遇到的“成长的烦恼”——“钝化”现象深有感触。在紧张的工作之余，总有要研究这个问题的冲动。尽管企业“钝化（inactivation）”具有普遍性，但由于国有企业尚处于转制时期，在主 |
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基于复杂性科学的企业创新与管理
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日期：2007-04-10 21:19:28
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| 基于复杂性科学的企业创新与管理 2001-08-02 一、引言 自从经济学家熊彼得1912年在他的《经济发展理论》一书中提出创新理论以来，创新一直是各国学者们研究的焦点问题之一。在即将到来的知识经济时代，创新将成为推动社会发展的主要动力，也是衡量一个国家国际竞争力的 |
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中国高新技术企业的产权演变——以四通、联想为
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日期：2007-04-10 21:19:10
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| 中国高新技术企业的产权演变——以四通、联想为例 2001-08-03 一、四通集团的产权演变 1．产权问题困扰着四通集团 改革开放初期依靠2万元借款起家的四通集团，现已发展成为拥有42亿元总资产、15亿元净资产、58家独资、合资公司的大型跨国企业。作为中关村的第一家民营高 |
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企业破产损失分摊与国家管理对策
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日期：2007-04-10 21:19:09
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| 企业破产损失分摊与国家管理对策 2001-08-06 一、 国有和非国有企业破产所有者损失承担的不对称性 在市场经济中，部分企业的破产是经济发展的客观要求和必然结果。那么，企业破产的损失应该由谁承担？市场机制要求谁投资谁承担，但事实上，一般投资者只承担了一部分， |
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论治理成本
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日期：2007-04-10 21:19:06
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| 论治理成本 2001-09-25 一、治理成本和交易成本之和最小化才是有效率的治理模式 公司所有权归谁是不同公司治理模式之间的分水岭，不同产业、不同行业甚至不同公司在不同时期采用不同所有权形式，效率是其决定性因素。欲使公司治理效率最佳，客观上要求交易成本与治理成 |
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有计划地建立企业绩效评价制度
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日期：2007-04-10 21:19:03
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| 有计划地建立企业绩效评价制度 2001-08-01 为什么要制定一套全国统一的企业效绩统评价体系？ 正确评价企业的经营结果和经营者业绩是经济管理工作非常重要的基础和前提，也是经济管理工作成败的关键之一。目前国有企业有20万户，2000年国有企业的总资产达到716万亿元，净 |
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苏浙企业家成长环境之异同
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日期：2007-04-10 21:18:58
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| 苏浙企业家成长环境之异同 2001-09-25 中华民族，一体多元。苏浙企业家及其成长环境之比较是一个有意思的话题。历史上吴越两地曾是两个互为竞争、互为依存的实体，一部“吴越春秋”从武——文——商演绎了千百年时间。至今，历史文化的烙印仍然存在于区域经济特征之中 |
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“苏南模式”的重大理论与实践问题
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日期：2007-04-10 21:18:48
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| 关于“苏南模式”的讨论，需要坚持与运用历史的、全面的、发展的观点。“模式”是一种理论分析框架，是对区域经济实践主要特征的一种概括。不同模式的比较与评价，是看生产力是否发展了、综合实力是否增强了、人民生活水平是否提高了，除此之外没有别的标准。根据邓小 |
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国内外高科技企业的用人之道
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日期：2007-04-10 21:18:46
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| 国内外高科技企业的用人之道 2001-09-24 “现代企业的竞争是人才的竞争”，“人”是财富的焦点”。因为企业的“财富”归根结底源于人力资源，人才才是企业最宝贵的智力资本。那么。高种技企业是如何实践“以人为本”，构筑具有超强竞争力的人才平台的呢？ 微软公司：雇 |
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变革中的乡镇企业
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日期：2007-04-10 21:18:43
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| 变革中的乡镇企业 2001-09-24 乡镇企业的发展特征和可能趋势从乡镇企业的发展状况看来，可以归纳出以下几个发展过程中的特征。 1．从乡镇企业的发展历程可以看到，其发展的高峰与低谷固然与政策变动和放松管制密切相关，但是也在很大程度上与经济波动周期密切相关，尤其 |
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经济转型期的企业技术创新障碍分析
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日期：2007-04-10 21:18:41
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| （ 2）有待健全的融资制度。国有商业银行存在某种程度上的“贷款歧视”，如对中小企业及民营企业的投资偏好较弱，严格的审批制度等也不利于推进创新；资本市场发育滞后，限制了创新资金来源；风险投资机制尚未建立健全而制约高技术产业之发展；诸因素共同作用使创新资 |
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国有企业产权改革的一些理论研究和实践探索
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日期：2007-04-10 21:18:32
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| 国有企业产权改革的一些理论研究和实践探索 2001-09-21 一、公有产权和个人产权 我们选择“国家所有”或“集体所有”这样的公有制企业是为了“消灭一切生产资料私有制”，从体制上宣布个人不得拥有任何生产性资源的合法权利。因此，企业的物质资本、财务资本和人力资本 |
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马来西亚发展中小企业的政策及其成效
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日期：2007-04-10 21:18:29
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| 马来西亚发展中小企业的政策及其成效 2001-09-21 一、马来西亚中小企业发展的现状 在马来西亚，小型企业是指那些固定资产少于50万林吉特或全日制工人少于50名的生产企业，而中型企业是指拥有50－250万林吉特的生产企业。马来西亚的中小企业多数集中在劳动密集型产业， |
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论战略性高技术产业中的企业所有制结构
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日期：2007-04-10 21:18:24
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| 论战略性高技术产业中的企业所有制结构 2001-09-21 一、战略性高技术产业的特征 第一，这些产业的发展不仅与国家经济发展关系密切，而且往往与国家在国际上的地位。威望、利益密切相关；与国家安全密切相关，为国家提供维护国家利益和安全的战略工具。核工业的发展，起 |
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不同产权结构下内部控制效率的研究
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日期：2007-04-10 21:18:20
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| 不同产权结构下内部控制效率的研究 2001-09-21 在以往关于内部控制的研究中，都注重～般技术规则的探讨，似乎只要能够体现这些规则的要求，就能设计出适用于一个特定企业的内部控制制度，这时，似乎控制的效率必然很高。而现实告诉人们：不同产权结构下的内部控制特别 |
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企业家需要激励与约束
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日期：2007-04-10 21:18:18
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| 企业家需要激励与约束 2001-09-20 改革开放以来，我们一直在寻求一种有效的激励与约束机制。无论是在国有企业改革早期的放权让利、利改税阶段，还是在后来的经营承包、机制转换阶段，我们所采用的“松绑”、“放权”、“让利”、“搞活”等方法，都是企图调整分配关系， |
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日本中小企业“组合”制度的现状与作用
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日期：2007-04-10 21:18:16
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| 第一，事业协同组合。是为了实现组合成员经营的合理化和改善组合成员之间的交易条件。是针对地区内的小规模经营者而设立的。其内容包括共同生产、共同加工、共同参与购销活动、共同运输。共同保管等。此外，对于成员之间所需要的资本金共同想办法来解决，约束每个成员 |
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国有企业分配制度改革的理论探讨
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日期：2007-04-10 21:18:13
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| 一、对马克思主义按劳分配理论的丰国和发展 1．恢复按劳分配原则，反对平均主义。针对改革前长期违背按劳分配原则所造成的严重阻碍生产力发展的不良后果，党的十一届三中全会指出，“按劳分配，多劳多得是社会主义的分配原则，决不允许把它当作资本主义原则来反对”。 |
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