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试论人力资源会计中的三个基本问题
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日期：2007-06-14 00:38:55
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| 【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方法。根据贡献决定受益的原则，人力资本有理由参与企业剩余价值分配。 【关键词】人力资源；人力资产；计量；人力资本；收益分配 人力资源会计在20世纪6 |
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会计人才评价的探讨
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日期：2007-06-14 00:38:52
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| 一、关于会计人员知识的评价 中、高级会计人员（包括注册会计师）都属于专业技术人员，并且他们的行为直接影响经济秩序，同时，经济越发展会计也越重要，人们越来越多地关注他们的执业行为和执业规范。因此社会对他们的评价要求越来越高，就知识方面的要求，主要包括： |
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人力资本在独立审计中的行为特征及对审计制度安排的影响
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日期：2007-06-14 00:38:45
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| 摘要：本文从人的经济有限理性解释了人力资本的审计合谋特征，同时从人力资本产权方面解释了人力资本行为的可激励性，在此基础上，对促使这些行为特征出现的现行审计制度安排进行各方面的改革，从而更好地安排审计制度 ，为审计的发展构造一个好的制度环境。 关键词：人 |
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浅析基于FRAIP模型的高校人力资源审计
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日期：2007-06-14 00:38:42
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| 摘要：人力资源审计是针对组织内部人力资源管理的政策、制度、执行程序、操作流程和人力资源信息运用的全面稽核，在我国还是一个比较新的概念。高校人力资源对于高校的可持续发展和高校的整体实力具有重要意义，然目前高校的人力资源现状不容乐观，急需改善。本文采用基 |
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从知识型员工的需求特点看人才的吸纳与维持
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日期：2007-06-14 00:38:39
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| 摘 要：知识经济时代致富的资源是知识和信息的生产、储存、使用和消费，知识和信息成为全球经济发展的直接资源和内驱动力。本文就知识经济时代知识型员工需求特点出发，分析在人才的吸纳与维持中应该注意的问题。 关键词：人力资本 吸纳 维持 群体环境 传统的西方经济学 |
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保险公司人力资源管理的现状与对策
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日期：2007-06-14 00:38:36
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| 摘 要：人才资源是生产要素中最活跃、最具能动性的因素，作为保险公司，建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，完善人力资源管理体制已经成为保险公司发展的重点。根据我国保险公司人力资源管理的实际，应采取的 |
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对企业留住优秀人才的思考
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日期：2007-06-14 00:38:30
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| 摘 要：人才是当今企业竞争最关键的因素之一，如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。要留住优秀人才应在建立新理念的基础上，靠事业留人、靠企业文化留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚待遇留人，从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台。这样才能真正留住 |
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国有控股保险公司人力资源管理面临的挑战与对策
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日期：2007-06-14 00:38:25
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| 企业的“企”字若去掉人字头，则为“止”，即企业若缺乏人的智力驱动，势必呈现终止状态。在经济全球化不断深入、科技进步日新月异、市场竞争日益激烈的形势下，人力资源作为企业重要的战略资源，已经超越了物质资本和货币资本，成为企业最重要的生产要素和创造财富的源 |
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我国证券经纪人制度实施研究
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日期：2007-06-14 00:38:15
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| 摘 要 面对我国证券经纪人制度实施以来惨败的现状，分析出国内证券经纪人制度在实际运行中存在的的各种问题，并提出相应的解决策略，以便提高我国券商的市场竞争能力。 关键词 证券经纪人制度 实施策略 从2001年开始，我国证券业大力推行国外流行的证券经纪人制度，以试 |
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加强信息沟通 提高员工绩效
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日期：2007-06-14 00:38:09
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| 摘 要 信息沟通的重要性已成为管理者的共识。从分析影响员工绩效的因素和信息沟通的重要性入手，归纳出信息沟通中可能出现的障碍并提出相应的解决措施。 关键词 信息沟通 员工绩效 1 引言 近些年来，不少研究者对如何提高员工绩效进行了大量的研究和探讨，他们的研究主 |
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从源头上预防和治理用人腐败
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日期：2007-06-14 00:38:03
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| 90年代中期以来,中国腐败现象的发展演变呈现出从经济领域向政治领域转变的趋势。改革开放初期,腐败现象主要是由于计划和市场两种资源配置机制同时并存所产生的大量寻租机会诱发的。随着社会主义市场经济体制基本框架的初步确立和经济监管措施逐步出台,由双轨制带来的寻 |
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民营企业人力资源管理中激励机制的探析
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日期：2007-06-14 00:38:00
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| 摘要：为了有效地实现经营目标，民营企业应该借鉴不同的人力资源管理模式，分析企业经营管理中存在的问题，树立“以人为本”的管理理念。同时民营企业要建立科学的人力资源管理制度，健全激励机制，提升企业的经营管理水平。 关键词： 民营企业 人力资源管理 激励机制 |
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中小民营企业人力资源管理的重要性
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日期：2007-06-14 00:37:50
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| 一、中小民营企业人力资源管理的重要性 （一）我国中小民营企业的重要地位 民营企业通常是指按“四自原则”，即：自筹资金、自由组合、自主经营、自负盈亏性质创办的企业。中小民营企业有力推动了中国生产力的发展。据全国工商联调查结果显示：目前我国99％的企业都是中 |
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民营企业人力资源管理现状
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日期：2007-06-14 00:37:44
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| 我国大多数民营企业是家族企业。根据最新的一次全国民营企业普查资料，民营企业内部普遍实行家族制管理，已婚企业主的配偶50.5％在本企业做管理工作，9.8％负责购销，已成年子女20。3％在本企业做管理工作，13.8％负责购销。 而在亚洲，由于市场经济发展的时间不长，约 |
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公职人员败德行为及其监管的博弈分析
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日期：2007-06-14 00:37:41
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| [摘 要] 从博弈论视角分析公职人员败德行为及其监管的混合策略，给出其纳什均衡解及经济意义，并在分析基础上提出监管败德行为的政策建议。 [关键词] 公职人员 败德行为 监管 博弈 一、博弈论的引入 博弈论研究的是决策主体的行为发生直接相互作用时的决策以及这种决策 |
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我国政府采购人员的素质剖析及对策
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日期：2007-06-14 00:37:33
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| [摘要] 我国政府采购人员的素质整体不高是造成我国政府采购效率低下的关键因素之一。本文首先对我国的政府采购人员素质现状做了剖析，接着讲了作为政府采购人员应该具备的素质，文章最后提出了提高政府采购人员综合素质的一些建议。 [关键词] 政府采购 素质 培训 我国自 |
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浅谈领导用人的“四力”
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日期：2007-06-14 00:37:30
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| [摘 要] 通过古今中外领导用人的比较，从吸引人才、凝聚人才、善用人才和培养人才几个方面来阐述领导活动的用人艺术，从而揭示领导用人的本质。 [关键词] 用人 吸附力 战斗力 持久力 一、领导过程的关键在于用人 在现实生活中，领导是与地位、权利、能力以及拥有影响力 |
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现代精神分析学与人本管理
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日期：2007-06-14 00:37:25
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| 摘 要 现代精神分析学除了分析个体特殊的价值观、情感形成的原因、行动规律及如何使个体更健康的发展外，还有探索人类精神文化发展的本质及对个体行为影响的功能。从个体和文化角度讲，现代精神分析学和“人本管理”具有较大的兼容性，现代精神分析学对“人本管理”具有 |
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防止国有企业人才流失的对策
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日期：2007-06-14 00:37:23
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| 摘 要：分析了国有企业人才流失现状，探究其原因，提出了控制人才流失的对策。 关键词：国有企业 人力资源管理 人才 跳槽 随着知识经济时代经济全球化、信息化的到来，尤其是中国加入WTO后，中国国有企业全面参与世界竞争，应对激烈的挑战。而竞争的焦点也随着企业战略 |
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企业人本管理存在的问题及对策浅谈
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日期：2007-06-14 00:37:18
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| 摘 要 实行人本管理，把人作为企业管理活动的出发点和归宿，是现代企业制度的本质要求，也是现代企业制度的质的规定性。论述了我国企业人本管理存在的主要问题，并提出了企业实施人本管理的主要对策。 关键词 企业 人本管理 人力资源 人本管理，就是以人为中心的管理， |
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浅析人力资本在企业中的地位和作用
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日期：2007-06-14 00:37:15
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| 【摘 要】人力资本作为一种新生事物，已越来越被企业所重视。文章主要就人力资本在企业中的地位和作用进行阐述。 【关键词】人力资本；地位；作用 随着企业改革的不断深化，淮安市的国有企业改制工作已步入新进程。在国有企业的改制进程中，国有股份全部退出，由企业经 |
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浅谈软件行业的人才结构和培训
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日期：2007-06-14 00:37:10
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| [摘 要]文章结合目前我国软件行业的发展状况，分析了软件企业在人力资源管理方面和人才结构上存在的问题，并从人才结构、员工培训等方面着手，深入探讨了软件行业的人力资源管理方法。 [关键词]企业规模 人力资源 人才结构 培训 近年来，我国软件业虽然取得了长足的发展 |
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人力资源管理专业实践教学的研究现状与改革
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日期：2007-06-14 00:37:07
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| 摘 要：作为培养复合型和应用型人才的重要途径，人力资源管理专业实践教学的研究日益受到关注。本文通过对国内外人力资源管理专业实践教学研究现状的综述，指出我国实践教学研究中存在的不足，并提出了人力资源管理专业实践教学改革的思路。 关键词：人力资源管理 实践 |
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试析应用型国际贸易专业人才培养模式
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日期：2007-06-14 00:37:00
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| 摘 要：经济发展对应用型国际贸易专业人才需求越来越大，人才培养模式则凸显重要。本文从应用型国际贸易专业人才培养模式的内涵入手，在构建模式的理论基础上，提出应用型国际贸易专业人才培养模式的构建原则和思路。 关键词：国际贸易 人才培养 模式 一、应用型国际贸 |
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试论国家公务员的激励机制
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日期：2007-06-14 00:36:49
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| 国家公务员的管理机制大致由激励机制、竞争机制、保障机制、风险机制、更新机制、监控机制等部分组成，其中激励机制处在非常重要的位置。所谓激励就是指激发鼓励，通过激励调动公务员的积极性，勉励全体公务员向期望的方向努力。而激励机制则是要求建立一套合理有效的激 |
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开发人力资源 推动技术创新 ——德化陶瓷产业发展战略思考
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日期：2007-06-14 00:36:46
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| 长期以来，德化陶瓷企业以生产为经营管理的核心，总是热衷于追求产品数量的增加和企业规模的扩展，而产品变化却不大，甚至大多数企业的产品大同小异，以致企业之间大打“价格战”，最终往往是“两败俱伤”，而客户却“渔翁得利”。这种在低技术层次上的生产能力的上升 |
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能力本位：英国高级公务员培训新取向
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日期：2007-06-14 00:36:41
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| 一、英国高级公务员能力本位培训发展的背景 英国高级公务员能力本位培训的产生和推广，主要是顺应了下列需要：（一）追求公共行政管理的卓越，迎接世纪挑战的外压力。自80年代以来，行政改革已成为一个国际化的大趋势。人们都希望建立小型、高效的政府。而培训，尤其是 |
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经济全球化与人事制度创新
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日期：2007-06-14 00:36:36
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| 要理解制度创新的意义，首先要对制度的含义进行辨析。从根本意义上说，所谓制度，就是有关人类生产、生活和相互交往的规则、程序和行为规范。其核心是对人类相互合作中形成的利益进行分配，并协调人们之间的利益关系，对利益的冲突进行仲裁和控制。 当代全球化的制度创 |
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企业人事培训的理论化问题
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日期：2007-06-14 00:36:33
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| 1 前言 美国、日本的企业管理模式一直是各国研究、效仿的对象，也被公认为较为先进的模式。而其先进性中很重要的一项内容就是其企业培训系统的完善及有效性。培训在企业管理中所起的作用是显而易见的。比如，丰田汽车工业公司一直位居日本汽车制造业的榜首，而它以自己 |
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